绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能
绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任
绩效考核必须有一个事先确定的时间周期,必须借助一定的方法
第1题:
第2题:
组织社区活动的方式及应注意的问题有()
第3题:
不同评级的理论依据和指标含义不尽相同,在使用各类基金评级结果时应注意( )。 A.关注评价机构的合规性 B.侧重基金的长期评级 C.避免在不同类基金中比较 D.正确理解等级高低的含义
第4题:
怎样正确理解与把握"危险因素"的概念?
第5题:
对爱国主义含义正确理解的有哪些?
第6题:
第7题:
理解书面语言的能力包括以下几个方面()
第8题:
第9题:
理解非言语行为要注意()。
第10题:
如何正确理解和把握工作终结与工作票终结的关系?