中级工商管理
单选题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。A 分析企业HR现状B 预测内部人力资源供应C 预测外部人力资源需求D 预测内部人力资源需求
题目
单选题
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
A
分析企业HR现状
B
预测内部人力资源供应
C
预测外部人力资源需求
D
预测内部人力资源需求
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。
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相似问题和答案
第1题：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求
答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。
第2题：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。
第3题：
下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A. 部门需求总量预测
B. 外部供给预测
C. 内部供给预测
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
答案：A
第4题：
人力资源供给预测的步骤包括（）。
A预测内部人力资源供给
B预测外部人力资源供给
C预测企业人力资源的整体供给
D确定人员的“总需求”
E确定人员的“净需求”
A,B,C,E
略
第5题：
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D
解析：
企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。
第6题：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。
A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求
答案：B
解析：
高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。
第7题：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（ ）。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
答案：B
解析：
本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。
第8题：
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。
A:预测劳动力市场未来供求态势
B:参与制定企业战术目标
C:协助企业制定人力资源目标
D:预测内部员工满意度
E:参与分析企业的人力资源现状
B:参与制定企业战术目标
C:协助企业制定人力资源目标
D:预测内部员工满意度
E:参与分析企业的人力资源现状
答案：A,C,E
解析：
制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门，如下表所示。
第9题：
人力资源需求预测的内容有（）。
A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测
答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。
第10题：
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
- A、外部人力资源需求
- B、外部人力资源供给
- C、内部人力资源需求
- D、内部人力资源供给
正确答案:D