中级工商管理

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A企业人员调动率B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况

题目
不定项题
影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。
A

企业人员调动率

B

企业人才流失率

C

企业所在地区人力资源总体构成

D

企业所处行业劳动力市场供求状况

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第1题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。

A．宏观经济形势

B．该企业的组织制度

C．该企业的人才流失率

D．该企业所在地区的人口总量


正确答案：AD
解析：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项 BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

第2题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

A、宏观经济形势

B、该企业的组织制度

C、该企业的人才流失率

D、该企业所在地区的人口总量


正确答案：AD
选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

第3题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

A. 本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率


正确答案：ABC

【解析】本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P185

第4题：

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

A: 企业文化
B: 企业资本和财务实力
C: 工会组织的作用
D: 企业竞争策略的定位

答案：C
解析：
企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

第5题：

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


正确答案：C

第6题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率


正确答案：BC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

第7题：

影响人力资源规划的外部因素包括()。

A、企业规模

B、经济因素

C、人口统计因素

D、政府影响因素

E、地理环境因素


答案:BCDE

解析:

影响人力资源规划的外部环境包括

1.经济因素：

2.政府影响因素

3.地理环境和竞争因素;

4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

第8题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率


正确答案：ABC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

第9题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A．宏观经济形势B．该组织的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人l：3总量


正确答案：AD
企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

第10题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。

A.本行业劳动力平均价格
B.所属行业的价值链长度
C.本地区人力资源总体构成
D.所在地区劳动力市场供求状况

答案：A,C,D
解析：
本题考查人力资源供给预测。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

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