中级工商管理

单选题在人力资源信息中，企业内部信息不包括（ ）。A 企业发展战略B 经营计划C 人力资源现状D 劳动力市场供求状况

题目
单选题
在人力资源信息中，企业内部信息不包括（  ）。
A

企业发展战略

B

经营计划

C

人力资源现状

D

劳动力市场供求状况

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。

A．企业内部信息

B．外部环境信息

C．人力资源现状

D．员工使用情况


正确答案：B

第2题：

人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。

A．企业总体规划

B．劳动力市场信息

C．宏观经济形势

D．外部环境信息


正确答案：D
解析：人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。外部环境信息是企业制定人力资源规划的“硬约束”，企业制订的任何政策和措施应与之相适应，否则会影响计划的有效性。

第3题：

现代管理信息系统变革的基础是()。

A、企业内部网

B、人力资源

C、资金

D、网络


参考答案：A

第4题：

()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。

A:企业内部信息
B:企业制度
C:国家人事规定
D:外部环境信息

答案：D
解析：
企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等，是企业制订人力资源规划的“硬约束”，企业制定的任何政策和措施均与之相适应，否则会影响计划的有效性。

第5题：

企业价值评估需要收集的信息资料不包括()。

A.企业内部信息

B.企业经营环境信息

C.评估机构信息

D.市场信息


参考答案：C

第6题：

在人力资源信息中有许多信息是基本的信息，例如，员工的姓名、性别、年龄、学历等每一个人都具有的信息。这些信息被称为人力资源定量信息。()


答案：×

第7题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息


正确答案：A

第8题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确

D．为薪酬设计提供重要信息


正确答案：A
解析：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。

第9题：

营销信息系统中为企业有关部门提供企业内部信息及销售信息的是（ ）。


参考答案：A

第10题：

人力资源信息可以分为企业内部信息和()。

A:企业总体规划
B:外部市场信息
C:外部环境信息
D:宏观经济形势

答案：C
解析：
人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。企业外部信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。外部环境信息是企业制定人力资源规划的“硬约束”，企业制订的任何政策和措施应与之相适应，否则会影响计划的有效性。

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