中级工商管理
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
题目
多选题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
A
总体规划
B
具体计划
C
短期规划
D
中期规划
E
长期规划
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相似问题和答案
第1题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
正确答案：C
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第2题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。
A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。
第3题：
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
参考答案：ABE
第4题：
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。
A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
答案：A,B
解析：
人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。
第5题：
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。
A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
第6题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。
A．短期规划
B．总体规划
C．具体计划
D．中期规划
E．长期规划
正确答案：BC
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。
第7题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。
第8题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
正确答案：A
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
第9题：
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##
第10题：
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
答案：A
解析：
按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。@##