能够为企业带来新鲜空气
可能招聘到更优秀的人才
为员工提供了晋升的机会和空间
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
能够使企业快速招聘到所需要的人才
第1题:
第2题:
第3题:
A、招聘花费较少
B、能够更快地填补工作空缺
C、激发员工积极性
D、可供选择的范围大
第4题:
企业外部招聘的主要途径有哪些?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
外部招聘的优点有哪些?
第9题:
简述外部招聘的优点。
第10题:
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()
企业外部招聘的主要优点有()。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?
问答题简述外部招聘的优点。
问答题企业外部招聘的主要途径有哪些?
问答题企业外部招聘的渠道有哪些?
单选题关于外部招聘的优点,下列说法错误的是( )。A 为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
多选题关于外部招聘的说法,正确的有( )。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
企业外部招聘的渠道有哪些?
企业外部招聘的主要渠道有()。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘
单选题关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()A 为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用