中级工商管理

多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。A人力资源充分，有利于招到一流人才B能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系C有利于企业创新D风险小，成本低

题目
多选题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
A

人力资源充分，有利于招到一流人才

B

能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

C

有利于企业创新

D

风险小，成本低

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相似问题和答案

第1题：

2007年2月，某省某国有企业原会计负责人退休，由该企业经理的侄子张某出任会计负责人，张某已取得会计从业资格，且从事会计工作5年；并由会计负责人张某的女儿担任出纳工作。

2007年9月，财政部驻该省财政监察专员办事处在检查中，发现该企业有重大经济违法嫌疑，随即要求与该企业有经济业务关系的甲银行提供有关该企业的业务往来情况，甲银行没有受理。

根据上述资料，试分析回答下列问题：

(1)该企业会计岗位的分工是否合法？简要说明理由。

(2)甲银行不予受理是否合法？简要说明理由。


正确答案：

第2题：

根据下列材料回答下列各 题。 某市统计局对某企业进行统计执法检查时发现，该企业统计人员为会计学类专业大学本科毕业生，但没有统计从业资格，遂认定该企业存在统计违法行为。 请根据上述资料回答下列问题： 该企业违反的法律规范是( )。

A.《统计执法检查规定》

B.《统计法》

C.《统计从业资格认定办法》

D.《统计法实施细则》


正确答案：C
《统计从业资格认定办法》对企业中从事经常性政府统计调查的人员必须具备统计从监资格作出了明确规定。

第3题：

某企业甲、乙两组工人人数和工资资料如下：

请根据上述资料计算分析该企业总平均工资的变化情况，逐项填答下列问题。

对该企业职工的工资状况进行调查分析时，全部职工是( )。

A．统计指标

B．标志

C．总体单位

D．统计总体


正确答案：D
解析：统计总体是由客观存在的某些性质上相同的许多个体所组成的整体。组成统计总体的各个个体称为总体单位。对该企业职工的工资状况进行调查分析时，全部职工是统计总体，该企业每一个职工是总体单位。

第4题：

某企业拟开发一种新产品，有四种设计方案可供选择，见下表。

根据以上资料，回答下列问题：

根据等概率原则，每种状态的概率为1／3，则该企业应选择（ ）。

A.I
B.Ⅱ
C.Ⅲ
D.Ⅳ

答案：B
解析：
本题考查不确定型决策方法中的等概率原则。各方案的平均值为：
I：50×1／3+30×1／3+10×1／3=30
Ⅱ：80×1／3+60×1／3+20×1／3=53．33
Ⅲ：90×1／3+50×1／3+（-10）×1／3=43．33
IV：100×1／3+45× 1／3+0×1／3=48．33
max{30，53．33，43．33，48．33}=53．33，对应的方案是Ⅱ，所以选B。

第5题：

共用题干
某企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示。。根据以上资料，回答下列问题：

若该企业的风险报酬系数为9%，无风险报酬率为11%，标准离差率为97%，则该企业股票的总报酬率为()。
A:2%
B:20%
C:31%
D:83%

答案：B
解析：
风险报酬又称风险价值，是指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法。在财务管理中，风险报酬通常用相对数——风险报酬率来加以计量。风险报酬率与风险大小有关，风险程度越高，要求的报酬率越大。
期望报酬率的计算公式为：。式中，表示期望报酬率；Ki表示第i种可能结果的报酬率；Pi表示第i种可能结果的概率；n表示可能结果的个数。代入数据可得：=0.3*70%+0.5*30%+0.2*(-20%)=0.32。
该企业股票总的投资报酬率=资金时间价值（无风险报酬率）+风险报酬率=无风险报酬率+风险报酬系数*标准离差率=11%+9%*97%=19.73%，即约为20%。
根据风险报酬原理，应投资于期望报酬率较高，而风险较低的项目。因为这样获得的风险报酬额比较高。

第6题：

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。


正确答案：ACE
本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

第7题：

共用题干
某企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示。。根据以上资料，回答下列问题：

该企业股票的期望报酬率为()。
A:15%
B:20%
C:25%
D:32%

答案：D
解析：
风险报酬又称风险价值，是指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法。在财务管理中，风险报酬通常用相对数——风险报酬率来加以计量。风险报酬率与风险大小有关，风险程度越高，要求的报酬率越大。
期望报酬率的计算公式为：。式中，表示期望报酬率；Ki表示第i种可能结果的报酬率；Pi表示第i种可能结果的概率；n表示可能结果的个数。代入数据可得：=0.3*70%+0.5*30%+0.2*(-20%)=0.32。
该企业股票总的投资报酬率=资金时间价值（无风险报酬率）+风险报酬率=无风险报酬率+风险报酬系数*标准离差率=11%+9%*97%=19.73%，即约为20%。
根据风险报酬原理，应投资于期望报酬率较高，而风险较低的项目。因为这样获得的风险报酬额比较高。

第8题：

对某企业职工的工资情况进行调查，结果如表所示：

根据资料，分析该企业工资总额的变动及其各因素变动对它的影响，并逐项填答下列问题。

该项调查的调查单位是( )。

A．该企业的全体职工

B．该企业全体职工的工资

C．该企业的每个职工

D．该企业每个职工的工资


正确答案：C
解析：调查单位就是所要调查的现象总体中的个体，即调查对象中的一个一个具体单位，它是调查中要调查登记的各个调查项目的承担者。该项调查的总体是该企业的所有职工，调查单位是该企业的每个职工。

第9题：

共用题干
某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：

王某开展工作分析的行为符合()原则。
A:更新原则
B:动态原则
C:职位原则
D:专业原则

答案：B
解析：
观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；工作实践适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工的工作复杂、标准化程度低，而且财务工作短期内是不能掌握的，所以不适用于观察法和工作实践法。
王某开展工作分析的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
职位说明书的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。因此，王某在形成工作说明书后，还应该建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。

第10题：

某企业拟开发一种新产品，有四种设计方案可供选择，见下表。

根据以上资料，回答下列问题：

根据折中原则（最大值系数a=0．8），该企业应选择（ ）。

A.I
B.Ⅱ
C.Ⅲ
D.Ⅳ

答案：D
解析：
本题考查不确定型决策方法中的折中原则。

给定的最大值系数a=0．8，则最小值系数为1-0.8=0.2，各方案加权平均值如下：
I：50×0．8+10×0．2=42
Ⅱ：80×0．8+20×0．2=68
Ⅲ：90×0．8+（-10）×0．2=70
Ⅳ：100×0．8+0×0．2=80
取加权平均值最大者max{42，68，70，80}=80，对应的方案是Ⅳ，所以选D。

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