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单选题统计分析法和数据挖掘法的区别是（　　）。A 假设判断和变量关系B 假设判断和变量研究C 参考依据和数量关系D 参考依据和变量研究

题目
单选题
统计分析法和数据挖掘法的区别是（　　）。
A

假设判断和变量关系

B

假设判断和变量研究

C

参考依据和数量关系

D

参考依据和变量研究

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
统计分析法和数据挖掘法的区别体现在假设判断和变量关系上。统计分析法和数据挖掘法是既相互关联又有显著区别的数据分析方法。两种方法的理论基础都是统计学。有时候，这两者之间的应用还有相互借鉴的情况，如回归分析法是属于统计分析法的研究方法之一，但在数据挖掘法中也常会用到。
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第1题：

甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。

A．经验统计法、劳动定额法

B．比例趋势分析法、经济计量模型法

C．经验统计法、比例趋势分析法

D．比例趋势分析法、统计预测法

E．经济计量模型法、劳动定额法


正确答案：AC
本题考查人力资源规划方法的应用。

第2题：

工程咨询对调查获取的信息和数据进行统计和分析，用以揭示事物的变化规律和发展趋势的方法，属于()范畴。

A:调查分析法
B:统计分析法
C:预测分析法
D:决策分析法

答案：B
解析：
统计分析方法指对通过调查获取的信息和数据进行数理统计和分析，研究揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势，借以达到对事物的正确解释和预测的一种研究方法。

第3题：

环境统计的分析方法主要有:()

A、大量观察法

B、综合分析法

C、数据分析法

D、归纳推断法


参考答案：ABD

第4题：

SWOT分析法的数据挖掘思路是（）

  • A、从整个价值链挖掘
  • B、从中游挖掘
  • C、从下游挖掘
  • D、从上游挖掘

正确答案:A

第5题：

常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。

A、离散分析法
B、数据排列法
C、频率分析法
D、相关分析法
E、图表分析法

答案：A,B,C,E
解析：
在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法，②频率分析法，③趋中趋势分析，④离散分析，⑤回归分析法，⑥图表分析法

第6题：

确定资产类别收益预期的方法主要有历史数据法统计数据法情景分析法以及行情分析法等。（ ）


正确答案：√

第7题：

薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。

A． 数据排列法
B． 计量模型法
C． 频率分析法
D． 离散分析法

答案：B
解析：
为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。B项，计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。

第8题：

企业竞争情报的分析方法主要有()。

A.联机分析法

B.数据挖掘法

C.定标比超法

D.专利分析法

E.财务分析法


正确答案：CDE

第9题：

常用的薪酬数据统计分析方法有()。

A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:相关分析法
E:图标分析法

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬调查数据的统计分析方法包括：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。

第10题：

确定资产类别的方法主要有（）。

  • A、历史数据法
  • B、统计数据法
  • C、情景分析法
  • D、行情分析法

正确答案:A,C

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