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问答题简述编制双向细目表的操作步骤？

题目
问答题
简述编制双向细目表的操作步骤？
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相似问题和答案

第1题：

为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能的不一致，可采用的步骤是()。

A:定义好测验内容的总体范围
B:编制双向细目表
C:制定评定量表来测量测验的整体效度
D:进行统计分析

答案：A,B,C
解析：
内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用如下几个步骤：1）定义好测验内容的总体范围，描述有关的知识与技能及所用材料的来源；2）编制双向细目表，确定内容和技能各自所占的比例，并由测验编制者确定各题所测的是何种内容与技能；3）制定评定量表来测量测验的整个效度，如测验包括的内容、技能、材料的重要程度、题目对内容的适用性等。由每位评判者在评定量表上做出判断，总估获得测验内容赦度的证据。

第2题：

心理测验的目标分析因测验的不同而异，一般包括( )。
(A)工作分析 (B)确定测验的具体内容
(C)编制双向细目表 (D)对特定的概念下定义


答案：A,B,D
解析：
目标分析以测验不同而异，一般可分为三种情况。（1）工作分析。（2）对特定的概念下定义。（3）确定测验的具体内容。

第3题：

命题的双向细目表是设计试卷的蓝图。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第4题：

操作技能考核试卷是根据本职业本等级和组合形成（）。

  • A、《操作技能考核内容目录表》
  • B、《操作技能考核内容结构表》
  • C、《操作技能鉴定要素细目表》
  • D、《操作技能鉴定要点细目表》

正确答案:B,C

第5题：

简述编制双向细目表的操作步骤？
首先，按知识要点进行纵向设计；
其次，按能力水平进行横向设计；
再次，将双向设计合计总分，根据各知识点的内容进行再分配。
略

第6题：

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。多选

A.进行工作分析
B.对特定概念下定义
C.编制双向细目表
D.确定测验的具体内容

答案：A,B,D
解析：
目标分析：①工作分析(对所预测的行为作具体分析)。②对特定概念下定义。③确定测验的具体内容。

第7题：

在( )阶段，命题双向细目表指出应该编制多少和编制哪些种类的项目

A.编题
B.校正
C.评分
D.施测

答案：A
解析：
心理测验的编制技术；测验目标与命题双向细目表。 命题双向细目表，即编题计划，它指出了测验所包含的内容所要测定的各种技能，以及对每一个内容技能的相对重视程度。一般由三个要素构成：一是考查目标，二是考查内容，三是在整个内容范围内每一类内容和每一种目标相结合后所占的比重（相对重要性）。在编题阶段，命题双向细目表指出应该编哪些方面的测验项目以及编多少个项目。

第8题：

简述次数分布表的编制步骤。


正确答案：次数分布表的编制步骤：求全距，决定组数，确定组距，确定组限和计算组中值，旧类和登记。

第9题：

双向细目表
是编制测验的计划表。详细说明测验的内容、测验目标及其水平，以及它们在整个测验中所占比重。它是确定测验题目的内容、覆盖面、数量以及分数的分配等的重要依据。
略

第10题：

职业技能鉴定命题包括：①编制试题；②制定鉴定要素细目表；③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。基本步骤应该是（）。

  • A、②③⑥①⑤④
  • B、③⑥②①⑤④
  • C、③⑥①②⑤④

正确答案:B

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