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相似问题和答案
第1题：
社区绩效管理的核心是绩效衡量。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
绩效管理的核心内容是()。
A、绩效评估
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效结果的运用
参考答案：A
第3题：
公共部门绩效管理的核心是()。
A.绩效计划
B.绩效评估
C.绩效监控
D.绩效反馈
参考答案：B
第4题：
政府绩效管理的核心环节是（ ）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
答案：C
解析：
政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值：制定绩效协议和绩效计划；绩效的监测、绩效评估和反馈：绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节，推动政府绩效管理，首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。
第5题：
()是预算绩效管理的核心。
A:绩效目标管理
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
B:绩效运行跟踪监控管理
C:预算支出绩效评价
D:绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第6题：
绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
标准答案：×
第7题：
绩效管理的核心是()。
A、绩效评价
B、绩效评价和激励管理
C、激励管理
D、提高绩效
正确答案：B
解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。
解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。
第8题：
公共部门绩效管理的核心是()。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评估
D、绩效反馈
参考答案：C
第9题：
绩效管理的核心是（ ）。
A.绩效考评
B.绩效沟通
C.绩效监控
D.绩效面谈
B.绩效沟通
C.绩效监控
D.绩效面谈
答案：B
解析：
绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
第10题：
绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A
解析：
绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。