小学教育
相似问题和答案
第1题：
试述我国政府信息公开实施过程中的问题与对策。
道不畅。其二，信息公开的时效性比较差。其三，在信息公开方式上有避实就虚
的问题。
可采取的对策:第一，信息公开主体应加强责任意识，转变观念。第二，信息公开主
体应明确职责，落实行动。第三，信息公开主体应规范行为，依法行事。第四，信
息公开主体应加强网站建设，提高效率。第五，信息公开主体应加大宣传力度，动员公
众参与。
第2题：
简述我国非政府组织信息公开存在的主要问题
1、核心问题在于“无法可依”和“有法不依”：无法可依领域大量存在，有法不依情况十分严重。
2、缺乏信息公开责任规定和责任追究程序：造成非政府组织有法不依的一个重要原因是非政府组织信息公开责任规定的缺失。
3、缺乏信息公开程序规定：非政府组织信息公开制度对信息公开的方式大多有所规定，但对信息公开的步骤、次序和时限大多缺少规定。这种缺失导致了非政府组织在信息公开时完全的自由裁量权，法律规范难以有效约束。
4、缺乏多元化监督机制：多元化监督机制的缺失使非政府信息公开很难取得良好效果。
略
第3题：
试述当前餐饮市场机制存在的主要问题及相关对策。
1）当前餐饮市场机制存在的问题：
第一，市场价格混乱；
第二，相关法律法规滞后；
第三，人才建设不适应餐饮市场发展；
2）建立相对完善的餐饮市场机制的对策：
第一，加强餐饮市场价格的管理，包括硬件软件和制度三方面的建设；
第二，加强餐饮市场相关法律法规建设；
第三，建立适应餐饮市场发展的新的人才机制。
第4题：
试述我国土地资源现阶段面临的问题及解决对策
正确答案: 我国耕地只有19.5亿亩，人均只有1.5亩。不到世界平均值的1/3。草地面积也只有世界人均值的1/3，林地面积只有世界人均平均值的1/5。人均资源量少。
存在的问题：
耕地面积不断减少，人口不断增加。土地退化严重，土壤沙漠化、草地退化严重，水土流失及土壤污染的面积也很大。
解决对策：
要珍惜每一寸土地，保护耕地。采用科学措施，防止土壤退化，修复可以修复的退化土壤。
第5题：
中国非政府组织发展存在的问题及对策建议。
正确答案: 问题：
（一）非政府组织发展面临的外部制度环境问题。
（1）法律体系不健全，社会公信力低。
（2）双重管理体制，治理效率低下。
（二）非政府组织发展中的自身制约因素。
（1）资金不足。
（2）人力资源水平偏低。
（3）内部治理不足。
对策建议：
（1）完善管理体制，正确处理好与政府之间的关系。
（2）制定和完善有关非政府组织的法律法规，对非政府组织依法进行管理。
（3）改善非政府组织的收入结构，提高可持续发展能力。
（4）完善内部治理机制，建立外部监督机制。
第6题：
试述非政府组织筹款中存在的主要问题及其完善对策。
问题：1、制度环境尚待完善，筹款过程急需规制
2、筹款观念有待更新，筹款误区需要改变
3、筹款结构不尽合理，社会公信力还需提高
4、筹款能力尚有欠缺，筹款数量仍可增加
对策：1、加强筹款制度化建设，完善相关法律制度
2、更新筹款理念，改变筹款误区
3、提升筹款专业化水平，实现筹款结构多元化
略
第7题：
论述信息公开中存在的问题及对策。
正确答案: （1）问题：
①核心问题在于无法可依和有法不依。
②缺乏信息公开责任规定和责任追究程序。
③缺乏信息公开程序规定。
④缺乏多元化监督机制。
（2）建议：
①信息公开主体方面：制度上应对非政府组织的范围加以界定，将所有合法登记的社会团体、民办非企业、基金会及事业单位都纳入范围（主体）。
②信息公开对象方面：必须考虑NGO的差异及其信息的层次性（对象）。
③信息公开内容方面：NGO的一般信息，尤其是组织内部信息和业务活动信息予以公开（内容）。
④信息公开的申请主体、申请程序、争议处理等，都应有所体现（程序）。
⑤在信息公开形式方面，推动信息化建议（形式）。
⑥信息公开的监督：加强法律责任设定、完善责任追究程序设计、健全社会公众监督机制。
第8题：
在担保计划和银行之缺乏有效的风险分担机制;5.缺少专业人才，从业人员素质有待提高;6.内部管理有待规范;7.担保品种单一，期限较短;8.担保机构运作存在不规范行为;9.制度分散，管理多头;10法律制度落后。
对策：以法律的形式明确中小企业担保机构的市场定位。2.合理界定政府在中小企业信用担保体系建设中的作朋3.进 步完善担保机构的监管体系。4.建立担保资本金补偿机制。5.与银行建立风险分担机制6.建立和完善市场参与主体的信用管理和监管体系
第9题：
我国非政府组织信息公开中存在的问题是（）。
- A、核心问题是无法可依、有法不依
- B、缺乏信息公开责任规定和责任追究程序
- C、缺乏信息公开程序规定
- D、缺乏多元化监督机制
正确答案:A,B,C,D
第10题：
试述当前教育管理过程中信息沟通方面存在的问题和对策。
正确答案: 目前教育管理中存在的主要问题是：
（１）渠道过分单一，出现信息梗阻现象。这是指上下级意见沟通的渠道单一，只有正式渠道，而忽视了非正式渠道的存在。上级无法全面了解下级，下级也无法使有关方面了解自己的情况，造成上下左右之间的矛盾，影响了办事和效率。如了解和选拔干部，评职称中存在的问题，大多与缺乏信息的沟通有关。这个问题的解决，在于使人们认识到信息沟通的重要性，拓宽信息沟通的渠道，多方面了解干部，多渠道输送信息，就能较好地解决问题。
（２）渠道过长，产生信息衰退现象。这主要是指由于管理层次的过多，通讯设备的落后，信息的传递失支了时效性，或信息的强度减弱，影响了管理的效益。如，中央有关会议精神，一层层传达到地方，已经没有了会场上的气氛和热情。针对这种情况，就需要对信息进行层层加压，或缩短住处传递的渠道，以保持信息的强度。
（３）正式渠道不完善，出现非正式渠道的信息。正式渠道是指通过行政组织传递信息的途径。非正式渠道是指行政组织之外，群众消息的传播和散布。非正式渠道传播的消息往往比正式渠道传播得要快，但容易造成信息“失真”。这是因为传播信息的人看问题的角度不同，对信息的需要不同，在信息传播的过程中对信息进行了加工和筛选。这样一来，往往容易出问题。针对这种情况，管理者应当注意完善正式渠道（如对话、公示、及时传达、公开办公、增长率加透明度等都是好办法），引导非正式渠道信息的传播，对非正式渠道信息的传播加强控制力度。
（4）其他因素的干扰。这是指传播信息渠道之外的一些因素的干扰，特别是情感、成见、倾向性等因素的干扰。对于这种情况，管理者要特别注意感情因素的干扰，建立建全各项规章制度，增强责任心，加强群众观念，树立现代人力资源的管理观念。