企业管理咨询实务

多选题人力资源系统的主要因素包括：（　）。A绩效和薪酬政策B培训发展体系C人力资源管理水平与企业发展匹配程度D供应商管理E计量管理

题目
多选题
人力资源系统的主要因素包括：（　）。
A

绩效和薪酬政策

B

培训发展体系

C

人力资源管理水平与企业发展匹配程度

D

供应商管理

E

计量管理

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源信息系统包括的具体信息


参考答案：(1)自然状况(2)知识状况(3)能力状况(4)阅历及经验(5)心理状况(6)工作状况(7)收入情况(8)家庭背景及生活状况(9)所在部门使用意图。

第2题：

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源战略规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划


正确答案：ABD

第3题：

决定AD曲线的主要因素包括( )。

A．出口

B．教育

C．人力资源

D．资本储量

E．技术水平


正确答案：CDE

第4题：

系统实施成功的主要因素包括（）和（）。


正确答案:管理因素；技术因素

第5题：

企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

A． 企业总体经济发展预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统

答案：B
解析：
企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

第6题：

人力资源信息分析报告描述了企业人力资源发展规律及其相关的主要因素之间联系。()


答案：正确

第7题：

决定AD曲线的主要因素包括()。

A:出口
B:教育
C:人力资源
D:资本储量
E:技术水平

答案：C,D,E
解析：
社会总需求主要由消费、投资、政府购买和净出口四部分组成，当人力资源价格上涨，工资增加，会刺激居民消费；资本储备和技术水平都是影响企业投资的重要因素。

第8题：

人力资源系统的主要因素包括：()。

A.绩效和薪酬政策

B.培训发展体系

C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度

D.供应商管理

E.计量管理


本题答案：A, B, C
本题解析：人力资源系统的主要因素包括：绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度

第9题：

人力资源规划系统包括哪些主要内容？
人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
略

第10题：

E-HR系统包括（）

  • A、人力资源业务管理系统
  • B、网络自助服务系统
  • C、财务系统
  • D、客户管理系统

正确答案:A,B

更多相关问题
相关内容