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题目
单选题某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略,该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。A 市场领先策略B 混合薪酬策略C 成本导向策略D 市场跟随策略
题目
单选题
某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略,该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。
A
市场领先策略
B
混合薪酬策略
C
成本导向策略
D
市场跟随策略
参考答案和解析
正确答案:
A
解析:
该企业针对关键人才确定相对同行人员高出10%水平的年薪工资,属于市场领先策略,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略属于市场跟随策略,因此企业采取的是混合薪酬策略。
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