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填空题GSM-R的工作频率上行为：（）-915MHz，GT800频段的工作频率上行为：（）-821MHz。
题目
填空题
GSM-R的工作频率上行为：（）-915MHz，GT800频段的工作频率上行为：（）-821MHz。
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相似问题和答案
第1题：
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A
解析：
P245-248
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
第2题：
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A
解析：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。
第3题：
GSM手机工作在1800MHz频段时,接收频率是()MHz,发射频率是()MHz。
答案：1805---1880、1710---1785
第4题：
中波电疗仪（）
- A、频率1.63MHz
- B、频率27.12MHz
- C、频率2450MHz
- D、频率37.5GHz
- E、频率915MHz
正确答案:A
第5题：
大客户的管理工作在内容上可分为客户群管理和（）管理。
- A、客户消费频率
- B、客户行为
- C、客户感知
- D、客户消费金额
正确答案:B
第6题：
行为观察法要求评定者根据（）对被评定者打分。
A、某一工作行为处于何种水平
B、某一工作行为的重要程度
C、某一工作行为发生频率
D、某一工作行为发生次数的多少
E、某一工作行为影响的范围大小
B、某一工作行为的重要程度
C、某一工作行为发生频率
D、某一工作行为发生次数的多少
E、某一工作行为影响的范围大小
答案：C,D
解析：
行为观察法首先确认员工某种行为出现的概率，要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数额多少来对评定者打分。
第7题：
写出以下各设备的工作频段或频率。
正确答案: 无方向信标：190KHz~1750KHz
航向信标：108MHz~112MHz
下滑信标：328.6MHz~335.4MHz
指点信标：75MHz
全向信标：112MHz~118MHz
测距仪：962MHz~1215MHz
第8题：
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
A: 首先确定工作行为处于何种水平
B: 是在关键事件法的基础上发展起来的
C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B: 是在关键事件法的基础上发展起来的
C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A
解析：
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
第9题：
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
- A、关键事件法
- B、行为锚定等级评价法
- C、行为观察法
- D、加权选择量表法
正确答案:C
第10题：
无线通信电台天线（GSM-R天线）工作频率（）。
正确答案:870—960Mhz