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单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 实用人才
题目
单选题
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。
A
专业人才
B
技术人员
C
核心人才
D
实用人才
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相似问题和答案
第1题：
政府部门人员管理的基本任务包括:()。
A.提供人员管理的制度环境
B.选拔人才
C.用好人才
D.培育和开发人才
E.留住人才
参考答案：ABCDE
第2题：
人才资源开发的主要任务有:()
A.促进人的全面发展
B.促使一般性人才转变为优秀人才
C.人才数量、质量和结构的协调发展
D.促使优秀人才脱颖而出
参考答案：ACD
第3题：
《黑龙江省优化营商环境条例》规定,县级以上人民政府应当根据经济社会发展和市场主体需求制定实施人才培养、开发、引进、流动、()等政策,吸引、留住、用好本地人才,引进产业发展急需的各类人才。
A.评价
B.激励
C.服务
D.保障
答案：ABCD
第4题：
人才引进、选拔、培养、使用及荣誉制度是我国（）开发制度体系的有机组成部分。
正确答案:人才
第5题：
要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。
- A、留住人才
- B、培养人才
- C、吸引人才
- D、用好人才
正确答案:B,C,D
第6题：
要深化人才发展体制机制改革,全方位( )人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队。
A、培养
B、引进
C、用好
D、激励
参考答案：ABC
第7题：
下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。
A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
第8题：
《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。
A、培养人才是天职
B、用好人才是本职
C、浪费人才是失职
D、教育人才是天职
标准答案：ABC
第9题：
人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。
- A、要把现有人才用好
- B、寻找新人才
- C、培养未来人才
- D、淘汰现有人才
正确答案:A
第10题：
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
- A、培养人才战略
- B、借用人才战略
- C、引进人才战略
- D、人才使用战略
正确答案:D