让问题关键点突出
让问题从描述变成待做事项
把在问题化小
所有问题都要拆解
第1题:
总包拆解主要分人工拆解和机械拆解两种方式。
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A.解决问题
B.拆解问题
C.萃取方案
D.输出成果
E.统一格式
第3题:
A.要求从大处着眼、小处着手
B.按照FAB的逻辑进行拆解
C.符合want-have=need的逻辑
D.先搞定最复杂的课程内容,再拆解目标
第4题:
问题7 你的职业目标和规划是什么
一、问题解析
1. 面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?
求职者的职业目标
求职者的职业目标如何实现
求职者的职业方向是否发生调整
2. 求职者这样答
我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务,为了实现这一目标,我每五年都会制订一项个人职业发展计划,这个计划中包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估,然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成,使我积累了一些成功的经验,也掌握了一定的工作技能。
比如,我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分,我相信,严格执行自己的目标和规划,就一定能取得成功。同时,我也希望贵公司能够帮助我实现后面一系列的发展目标,最终实现职业目标。
我知道任何计划都不可能尽善尽美,尤其是作为一个应届毕业生,所以我现在只能提出一个大致的职业发展方向,并力争在两年的时间内使自己的职业生涯规划清晰起来。我学习的是土木工程专业,虽然人们常说人往高处走,也就是更看重职位的升迁,而我对技术的精进更在意,从长远来看,我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员。因为世事变化无常,这还只能是初步的想法,所以我现在特别重视应聘的这个职位,因为它将成为我职业生涯的起点,而诸位面试官则可能成为我职业发展的领路人。
对这个问题的回答因人而异,对于已经有过两年工作经验的求职者来说,如果没有一个清晰的职业规划,似乎有些说不过去。而对于一些应届毕业生来说,由于没有机会接触工作岗位,所以没有形成特别清晰的职业生涯规划是可以理解的。
对于有工作经验的求职者来说,这个问题的重点不在于你规划的内容,而在于你将如何实现自己的规划,不管你是否拥有一个长期的职业生涯规划,都需要给面试官一个近几年的工作计划,并且要准确计划出你将如何适应具体的工作,例如,回答示范一,不仅给出了一个长期的职业生涯规划,还进一步指出自己将如何实现这一计划。
对于一个应届毕业生,可以给出一个总的努力方向,但需与应聘的职位保持一致。除了示范二的回答内容,还可以从应聘岗位的实际出发,如“我近期的目标是能够在最短的时间内成为一名合格的员工;在一年内,成为一名能够独当一面的骨干。”
第5题:
A、简化复杂问题
B、拥有全局视角
C、便于分工协作
D、提高沟通效率
第6题:
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
问题39
你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?
分析 这是一个比较困难的问题,因为它其实包含了四个部分,各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标,这一点尤为重要,因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话,你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分,是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。
错误回答 我在某个地方读到过,我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。
评论 回答这个问题时,关注经济的不利状况是不明智的,除此之外,这种回答在几个方面都有缺陷。首先,它试图把所有问题归结成一个问题。其次,它太过哲理化,因此没有反映任何计划和组织能力。最后,它表明求职者对自己的未来不太乐观,而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存,而不是繁荣和发展。
正确回答 同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标。
评论 这个回答反映了求职者的组织头脑,而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式,你可以表达出一种自尊感,也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。第10题:
问题40
你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
分析 这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
错误回答 我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁,我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的,不是吗?
评论 这种回答属于令人反感的一类。首先,当有人想了解你的目标时,“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次,认为企业很脆弱,领导者更换频繁,这种说法毫无疑问会令人反感,而且也是不合理的。最后,认为做计划可笑,看不起这个问题,而且反问面试人,这些都注定了这样的求职者最终会失败。
正确回答 从现在起的五年之内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。
评论 这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个有灵活性的人。