受到工会的制约
受到公司战略规划的制约
受到国家政策法规的强制性约束
灵活性大,不具有约束性
第1题:
员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况, 符合员工的特点, 保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。( )
第2题:
随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
第3题:
员工福利规划师的职责是:在企业外部财政和税收政策的约束下,以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
A.对
B.错
第4题:
企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注( ):①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第5题:
建立员工福利制度能够带来的经济效应包括()。
①激励与约束效应
②储蓄效应
③投资效应
④马太效应
A、①②④
B、①②③
C、②③④
D、①②③④
第6题:
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第7题:
第8题:
在员工福利中, 最基础的单元是( )。
A. 员工福利制度的理论依据
B. 员工福利计划
C. 员工福利的设计理念
D. 员工福利项目
第9题:
任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是:在企业外部财政和税收政策的约束下,以最低的财务成本,满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
第10题: