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单选题有人不需要太多直接的监督，因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果（如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等）有相当大的影响。这种人格特质是（）。A 外部控制源B 内部控制源C A型人格D B型人格

题目
单选题
有人不需要太多直接的监督，因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果（如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等）有相当大的影响。这种人格特质是（）。
A

外部控制源

B

内部控制源

C

A型人格

D

B型人格

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第1题：

作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()

A、内在公平

B、外部公平

C、外在公平

D、内部公平


参考答案：C

第2题：

某理论认为,员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与其他相关人员的收入付出比进行比较,该理论是()


答： 公正理论

解析：公正理论由斯达西·亚当斯(J.Stacey Adams)提出，这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，也就是说，他们会认为自己的收入过低或过高。这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。

第3题：

根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?()

A、当他们获得切实的奖励

B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作

C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系

D、当他们实现和满足他们的期望

E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬


参考答案：B

第4题：

阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物，指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。
以下哪项符合阿伦森效应？

A. 一位老大爷给小区里乱喊乱叫的孩子每天奖励5块糖果，一段时间之后取消奖励，孩子们纷纷回家玩耍，没有人在小区里乱喊乱叫
B. 小王工作后积极表现，希望能够给领导和同事留下非常好的印象，一段时间之后，他的积极性有所下降
C. 小李对在自己车顶上乱蹦的孩子采取奖励，如果谁带头制止这种行为，就奖励玩具手枪
D. 领导决定奖励刚入职的小张，因为他在工作中表现出色

答案：A
解析：
阿伦森效应是指，随着奖励的减少，态度变得消极，A项中，小朋友就是因为奖励的消失，改变自己行为的，符合定义，B项中并没有提及小王得到的奖励，C项中没有涉及奖励的改变情况，D项中只有奖励，没有奖励的减少，因此，本题答案为A选项

第5题：

知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点()。

A.他们主要从工作中获得内部满足感

B.他们的忠诚更直接的是针对自己的专业

C.他们职业承诺较弱

D.他们需要经常更新知识

E.他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板


参考答案：ABD

第6题：

：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示：大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示-，最能对上述结论提出质疑?（ ）

A．该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意

B．不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C．公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D．该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排


正确答案：B
材料得出的结论是工作不满的原因是工作安排没有自主权。B项提出了除了工作安排自主权以外还有工资的原因，削弱了题干的结论，故选B。

第7题：

公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()


标准答案：√

第8题：

作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()

A、内部公平

B、外部公平

C、个体公平

D、内在公平


参考答案：A

第9题：

期望理论中的效价指的是从工作中获得的结果或奖励对个体的重要程度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第10题：

对自己在工作中的行为负责，互相关心工作安全是工作负责人的安全责任。


正确答案:错误

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