王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室
孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退
郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同
某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名
第1题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同的有()
A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第2题:
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第3题:
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪些是正确的?( )
A.因张某不能胜任该工作,劳动合同应予解除
B.因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不能解除,而应变更
D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
第4题:
第5题:
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?
A.因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,而应变更
D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力 正确答案:D
第6题:
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
第7题:
某企业向社会公开招聘工作人员,该企业在与被录用人员签订的劳动合同中,规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是( )。
A.讳反劳动纪律
B.讳反规章制度
C.在试用期间被证明不符合录用条件
D.有失职行为
第8题:
A、试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
第9题:
第10题: