国家银行招聘考试
单选题对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。A 一级分行B 二级分行C 支行D 人事部门
题目
单选题
对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。
A
一级分行
B
二级分行
C
支行
D
人事部门
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相似问题和答案
第1题：
在员工违规行为处理的执行中，给予纪律处分的，由（）下达《关于给予**处分的决定》并送达被处分人本人。
- A、纪检监察部门
- B、员工违规行为审理委员会
- C、人力资源部门
- D、风险管理部门
正确答案:A
第2题：
对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。
- A、一级分行
- B、二级分行
- C、支行
- D、人事部门
正确答案:B
第3题：
在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。
A、经济处理
B、批评教育
C、组织处理
D、纪律处分
本题答案：A
第4题：
员工违规有哪些处理种类？（）
- A、扣减绩效工资、降低薪酬等级
- B、责令辞职或免职
- C、处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）
- D、解除劳动合同
正确答案:A,B,C,D
第5题：
关于调动员工的处分，以下哪一项描述是错误的：（）。
- A、员工在建设银行一级分行内部调动的，在原任职机构工作期间的违规行为，由一级分行监察部门组织调查、审理，现任职机构制发处分决定
- B、员工跨一级分行调动的，在原任职机构工作期间的违规行为，由原任职一级分行监察部门组织调查、审理、提出处分建议，移交现任职机构进行处分
- C、员工调动后为总行管理人员的，在原任职机构工作期间的违规行为，由原任职机构监察部根据员工管理权限指定管辖
- D、员工调动后为总行管理人员的，在原任职机构工作期间的违规行为，由总行监察部根据员工管理权限指定管辖
正确答案:C
第6题：
在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。
- A、经济处理
- B、批评教育
- C、组织处理
- D、纪律处分
正确答案:A,B,C,D
第7题：
经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。
- A、罚款
- B、降低薪点
- C、扣减工资
- D、现金
正确答案:B
第8题：
在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。
A、员工经济处理
B、员工组织处理
C、员工批评教育
D、员工纪律处分
本题答案：B, D
第9题：
员工违规处理的种类有（）。
- A、扣减绩效工资、降低薪酬等级
- B、责令辞职或免职
- C、处分
- D、记过
- E、撤职
- F、解除劳动合同
正确答案:A,B,C,F
第10题：
因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。
正确答案:错误