国家银行招聘考试
单选题职工福利费原则上安排顺序为（）A 职工福利保障性支出、职工福利补贴性支出、职工生活困难补助、集体福利支出、其他福利性支出B 职工福利保障性支出、职工生活困难补助、职工福利补贴性支出、集体福利支出、其他福利性支出C 职工福利保障性支出、职工福利补贴性支出、集体福利支出、职工生活困难补助、其他福利性支出D 职工福利保障性支出、职工福利补贴性支出、职工生活困难补助、其他福利性支出、集体福利支出
题目
职工福利保障性支出、职工福利补贴性支出、职工生活困难补助、集体福利支出、其他福利性支出
职工福利保障性支出、职工生活困难补助、职工福利补贴性支出、集体福利支出、其他福利性支出
职工福利保障性支出、职工福利补贴性支出、集体福利支出、职工生活困难补助、其他福利性支出
职工福利保障性支出、职工福利补贴性支出、职工生活困难补助、其他福利性支出、集体福利支出
相似问题和答案
第1题：
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应（ ）。
A．借记“应付福利费”
B．贷记“应付福利费”
C．借记“应付工资”
D．贷记“应付工资”
该笔业务应借记“应付工资”，贷记“其他应收款”。
第2题：
A.为职工支付的社会保险费
B.职工报销的差旅费
C.为职工支付的职工教育经费
D.为职工支付的职工福利费
第3题：
对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（ ）。 A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确 B．计提职工福利费的比例是否正确 C．职工福利费的账务处理是否正确 D．职工福利费明细账;是否经过定期检查 E．职工福利费的计提是否经过审批
第4题：
第5题：
企业向职工支付职工福利费时，应借记“应付福利费”。（ ）
【考点】职工薪酬的核算
【解析】企业向职工支付职工福利费时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
第6题：
企业向职工支付职工福利费，应借记的账户是( )。
A．应付工资
B．应付福利费
C．其他应付款
D．应付职工薪酬
解析：分配工资及福利费时记在“应付职工薪酬”账户的贷方，实际支付时在“应付职工薪酬”账户借方冲销。应付职工福利是应付职工薪酬的二级科目。
第7题：
企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应( )。
A．借记“应付职工薪酬——应付福利费”
B．贷记“应付职工薪酬——应付福利费”
C．借记“应付职工薪酬——应付工资”
D．贷记“应付职工薪酬——应付工资”
30．C 【解析】该笔业务应借记“应付职工薪酬——应付工资”，贷记“其他应收款”
第8题：
某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2011年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ）
【答案】×
【解析】企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，允许扣除，超过的部分不得抵扣。职工福利费的扣除限额=950×14%=133（万元），实际发生150万元超过了扣除限额，只能在税前扣除133万元，不能据实扣除。
第9题：
B、职工福利费
C、营业费用
D、其他业务支出
管理费用是指建筑安装企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用，包括:6.劳动保险和职工福利费:是指由企业支付的职工退职金、按规定支付给离休干部的经费，集体福利费、夏季防暑，降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。职工退休金属于劳动保险费，因此选A。
第10题：
职工福利费的计提比例为职工工资总额扣除奖金后的（）
- A、8％
- B、10％
- C、12％
- D、14％
正确答案:D