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单选题德国的马克斯韦伯为（）理论研究作出了突出贡献。A 科学管理B 组织管理C 过程管理D 决策管理
题目
单选题
德国的马克斯韦伯为（）理论研究作出了突出贡献。
A
科学管理
B
组织管理
C
过程管理
D
决策管理
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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第1题：
马克斯韦伯 名词解释
正确答案：(1)德国学者，被称为“组织理论之父”，“科层模型学派”(2)韦伯提出关于权力形态的分析传统权力形态、超凡权力形态、法定权力形态。(3)提出理性主义人力资源管理的思想和官僚制理论。
第2题：
在社会学形成时期，下面哪些社会学家作出了突出贡献（）
- A、斯宾塞
- B、吉登斯
- C、韦伯
- D、迪尔凯姆
正确答案:A,C,D
第3题：
在社会学形成时期,下面哪些社会学家作出了突出贡献( )
A.斯宾塞
B.吉登斯
C.韦伯
D.迪尔凯姆
答案：ACD
第4题：
（）是德国社会学家马克斯·韦伯提出。
正确答案:科层制
第5题：
德国的社会学家马克斯.韦伯提出了科学管理理论。
正确答案:错误
第6题：
德国社会学家马克斯·韦伯关于科层制的基本分析与论断是什么?
正确答案：韦伯认为,科层制不是指一种政府类型,而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政(管理)体制。尽管科层制发端于普鲁士那样的官僚制国家,但是这种行政(管理)类型越来越盛行于所有的政治体制,不管是君主制还是代议制,甚至是所有承担大规模复杂行政管理任务的组织,如商业企业、工会和政党,等等。这种解释一般属于组织社会学,它旨在理解现代社会中组织的最为一般的特征和类型。科层制的主要特征是：①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等，下级接受上级指挥。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者.⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只是工作关系.科层制作为一种组织和管理方式，是对无规则低效率的传统管理方式的一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标-科层制的最大优点在于高效率。但是，韦伯的科层制不是现实的，而是纯粹理想型的。实际上，社会组织的环境与加入组织的成员都在不变化，预先的详细规定往往不能适应现实的要求，从而束缚了人的积极性，影响组织效率.由此看来，科层制一方面具有提高组织效率的功能，另一方面又产生降低组织效率的负功能。这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能，即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行，但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。
第7题：
作为现代社会学奠基者之一的马克斯·韦伯的国籍是（）。
- A、英国
- B、法国
- C、德国
- D、美国
正确答案:C
第8题：
马克斯·韦伯是德国在古典管理理论方面的主要代表人物。()
参考答案：正确
第9题：
德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）
- A、集权原则
- B、分权原则
- C、科层制原则
- D、职能分工原则
正确答案:C
第10题：
马克斯•韦伯是（）著名经济学家、社会学家。
- A、意大利
- B、德国
- C、美国
- D、法国
正确答案:B