北京
单选题根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）A 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
题目
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
相似问题和答案
第1题：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
C项正确，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；A项错误，第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；B项错误，第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；D项错误，第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第2题：
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
C[解析] A项，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;B项，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;D项，《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。由《劳动合同法》第3条规定可知，C项正确。
第3题：
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
C[解析] A项，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;B项，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;D项，《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。由《劳动合同法》第3条规定可知，C项正确。