税务稽查员考试

多选题以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。A工资B职工福利费C社会保险费D住房公积金

题目
多选题
以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。
A

工资

B

职工福利费

C

社会保险费

D

住房公积金

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
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第1题：

根据企业会计准则的规定，企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。( )


答案：正确

第2题：

对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

企业在计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（ ）

A、正确

B、错误


正确答案：B
专家解析：正确答案：B 题型：常识题难易度：易
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

第4题：

对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（　　）。

A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

答案：D
解析：
选项D，属于内部控制测评。

第5题：

企业计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提，当期实际发生金额小于计提数的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（ ）


正确答案：×
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提；国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

第6题：

计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第7题：

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （ ）


正确答案：×
应减少“资本公积——其他资本公积”科目中属于该项可转换公司债券的权益成份的金额

第8题：

下列项目中属于应付职工薪酬的有（ ）。 A．提取的工会经费 B．提取的福利费 C．计提的工资 D．职工教育经费


正确答案：ABCD
【精析】职工薪酬包括以下内容：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利；(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

第9题：

下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有（）

A、不计提公费经费
B、将研发人员的薪酬计入生产成本
C、将离职后福利计入应付职工薪酬
D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费
E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

答案：C,E
解析：
C离职后福利有事是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增；E职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

第10题：

同心主管会员的利益=（）

  • A、直接计提市场费用比例
  • B、间接计提管理津贴的比例
  • C、基本法薪酬比例
  • D、大团队经理薪酬比例

正确答案:A,B

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