教育管理

判断题奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。A 对B 错

题目
判断题
奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。
A

对

B

错

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第1题：

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A双因素理论在中国不合适

B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任

C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D将奖金设计为激励因素本身是错误的


参考答案：B

第2题：

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()


参考答案：正确

第3题：

：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。

A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素


正确答案：B
保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。

第4题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第5题：

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用


参考答案：A

第6题：

根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素


参考答案：B

第7题：

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A. 物理因素、社会因素

B. 环境因素、主体因素激励

C. 保健因素、激励因素激励

D. 内在因素、外在因素保健


正确答案：C

第8题：

根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。

A.生存

B.激励

C.需要

D.保健


参考答案：B

第9题：

根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第10题：

奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。


正确答案:错误

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