企业法律顾问实务
单选题企业外聘的律师必须（ ）。[2009年真题]A 具有企业法律顾问执业资格B 具有律师执业证书C 同时具有企业法律顾问执业资格和法律职业资格D 同时具有企业法律顾问执业资格和律师执业资格
题目
具有企业法律顾问执业资格
具有律师执业证书
同时具有企业法律顾问执业资格和法律职业资格
同时具有企业法律顾问执业资格和律师执业资格
相似问题和答案
第1题：
企业外聘的律师必须（ ）。 A．具有企业法律顾问执业资格 B．具有律师执业证书 C．同时具有企业法律顾问执业资格和法律职业资格 D．同时具有企业法律顾问执业资格和律师执业资格
本题考查的知识点是企业外聘律师的资格条件。外聘律师不同于企业内部法律顾问，必须具有“律师执业资格”，而根据我国《律师法》的规定，律师是指依法取得法律职业资格和律师执业证书、为社会提供法律服务的专业人员，因此取得法律职业资格(通过国家统一司法考试)+具有律师执业证书是成为外聘顾问的前提条件。但是，外聘律师不一定要求有企业法律顾问执业资格。因此，本题的正确答案为B。
第2题：
下列哪项为企业选择外聘律师时无须考虑的因素？( )
A．选择团队律师还是律师个人
B．选择律师的专业知识、诉讼技巧还是律师的社会资源
C．选择律师的个人品质还是律师的语言技巧
D．选择当地律师还是外地律师
C。解析：选聘律师时应当重点考虑下列因素：选择律师团队还是律师个人，选择律师的专业知识、诉讼技能还是律师的社会资源，选择当地律师还是外地律师。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
充分发挥外聘律师在法律风险管理中的作用，农村中小金融机构应做好以下（）工作。
- A、正确处理好律师服务与机构经营管理的关系
- B、强化外聘律师参与机构事前风险防范
- C、在经营管理过程中实行权力大于制度、人情代替制度
- D、引入"风险代理"机制，积极发挥外聘律师的作用
- E、建立评审机制，强化对外聘律师的动态管理
正确答案:A,B,D,E
第5题：
企业管理外聘律师应坚持的原则包括( )。
A．坚持内外有别
B．兼顾全局与局部
C．明确工作方法
D．建立赏罚分明的激励和制约机制
ABD。解析：参见教材对“企业管理外聘律师应坚持的原则”的论述。
第6题：
在确定外聘律师的报酬和付款时，应注意的环节有（ ）。 A．服务目标与律师费挂钩 B．分期付款 C．按进展付款 D．保证律师收益最大化
本题考查的知识点是外聘律师管理中的报酬和付款管理。根据教材介绍，在确定外聘律师的报酬和付款实践中，应注意：(1)服务目标与律师费挂钩；(2)分期付款，按进展付款；(3)明确与律师发生纠纷的解决方式；(4)制定外聘律师的格式合同。据此，选项ABC分别对应上述(1)、(2)两项，是正确答案，而D(保证律师收益最大化)显然不是外聘律师管理的目标。因此，正确答案是ABC。
第7题：
下列( )不属于企业法律顾问对外聘律师的管理事项。
A．决定外聘律师的人选、确定工作要求、期限和报酬
B．监督和评价外聘律师的工作质量和进度
C．协调内部部门、配合和支持外聘律师获取企业证据材料
D．就重要法律问题咨询外聘律师
D。解析：参见教材对“企业法律顾问对外聘律师的管理”部分的介绍。D选项体现的是业务往来而非对外聘律师的管理。
第8题：
关于企业外聘律师的说法，正确的有（ ）。
A．外聘律师是取得律师执业证书的专业人员
B．外聘律师担任企业常年法律顾问时，应取得企业法律顾问职业资格
C．外聘律师是处理企业特定法律事务的专业人员
D．企业外聘律师可以与律师本人签订聘用协议
本题所考查的考点是外聘律师的特点。具体如下，外聘律师是取得法律职业资格和律师执业证书的专业人员，外聘律师是企业从外部聘请的法律专业人员，外聘律师是处理企业特定法律事务的专业人员。企业确定拟聘律师之后，与其所在律师事务所签订合同是双方确立权利义务关系必不可缺的重要形式。因此，正确答案为AC。
第9题：
在企业法律顾问和外聘律师的使用上，应各用所长，其中在处理下列( )纠纷时，可考虑更多地发挥外聘律师的作用。
A．职工劳资纠纷
B．薪酬待遇
C．商业秘密
D．境外并购
D。解析：参见教材“对外聘律师管理”的相关介绍。
第10题：
农村中小金融机构所有外聘律师管理工作归口由法律风险管理部门（或法律事务部门）统筹负责，具体包括有（）
- A、外聘律师的聘用
- B、外聘律师的日常管理
- C、外聘律师的费用支付
- D、外聘律师的履行职责监督
- E、外聘律师的考核评价
正确答案:A,B,C,D,E