企业法律顾问实务
多选题企业规章制度是（ ）的综合体现。[2000年真题]A企业管理思想B企业管理理念C企业管理方式D企业管理层次
题目
多选题
企业规章制度是（ ）的综合体现。[2000年真题]
A
企业管理思想
B
企业管理理念
C
企业管理方式
D
企业管理层次
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。[2013年真题]
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
B.吸纳
C.开发
D.激励
答案：A
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业；维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。
第2题：
劳动规章制度的重要性体现在（）
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
正确答案:A,B,C
第3题：
企业综合安全管理，主要涉及企业安全管理的两个方面，即建立企业安全生产的健康长效机制和抓好各项规章制度的落实。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第5题：
企业规章制度的强制性体现在（）
- A、规章制度依法制定
- B、规章制度无需员工同意
- C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
- D、规章制度必须公示
正确答案:C
第6题：
基层表指标是综合表指标在一个调查单位的具体体现。（ ）[2011年初级真题]
答案：对
解析：
第7题：
企业规章制度、组织机构和外部人员交往等体现的是企业文化的（）。
- A、中层文化
- B、深层文化
- C、表层文化
- D、群众文化
正确答案:A
第8题：
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
正确答案：AC
本题所考查的考点是企业法律顾问在规章制度制定工作中的作用。企业法律事务机构在规章制度制定工作中可以承担的任务主要有：作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业的规章制度，协助顶层设计和具体安排；组织制定规章制度的年度计划，并组织实施；起草或参与起草规章制度草案；审核规章制度；就规章制度草案征求意见过程中出现的各种不同意见进行分析论证；承担规章制度征求意见，提交会议讨论，登记编号，印制、下发过程中的具体工作；组织规章制度执行过程中的宣传、解释工作，跟踪执行情况，收集执行中的问题，适时提出修改补充完善的意见；组织规章制度定期清理编制工作，确保企业规章制度的完整性和有效性。因此，正确答案是AC。
本题所考查的考点是企业法律顾问在规章制度制定工作中的作用。企业法律事务机构在规章制度制定工作中可以承担的任务主要有：作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业的规章制度，协助顶层设计和具体安排；组织制定规章制度的年度计划，并组织实施；起草或参与起草规章制度草案；审核规章制度；就规章制度草案征求意见过程中出现的各种不同意见进行分析论证；承担规章制度征求意见，提交会议讨论，登记编号，印制、下发过程中的具体工作；组织规章制度执行过程中的宣传、解释工作，跟踪执行情况，收集执行中的问题，适时提出修改补充完善的意见；组织规章制度定期清理编制工作，确保企业规章制度的完整性和有效性。因此，正确答案是AC。
第9题：
表层的企业文化主要体现在企业的规章制度、组织机构和企业内外部人际交往上。
正确答案:错误
第10题：
多选题
劳动规章制度的重要性体现在（）
A
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B
劳动规章制度是劳资双方维权的利器
C
劳动规章制度是企业奖惩的依据
正确答案：
A,B,C
解析：
暂无解析