为员工搭建广阔的发展平台
为员工搭建广阔的成长平台
为员工成长搭建广阔的平台
为员工成长搭建广阔的发展平台
为员工发展搭建广阔的平台
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
建设银行的使命包括了对客户、股东、员工、社会的承诺,是一个相互依存、有机统一的利益共同体,其中对社会的承诺的规范表述是().A、为社会承担企业公民责任B、为社会承担全面的社会责任C、为社会承担全面的企业公民责任D、为社会承担全面的企业社会责任E、为社会承担全面的企业公民社会责任
组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
单选题组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A 情感承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 经济承诺
在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A、永久承诺 B、经济承诺 C、继续承诺 D、规范承诺
单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是()A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A、情感承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、经济承诺
判断题规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范,但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。A 对B 错
反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A、规范承诺 B、情感承诺 C、继续承诺 D、组织承诺
单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感是()A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺
多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效