金融
多选题下列工资分配的对应关系正确的是 ( )A生产人员——生产成本B车间管理人员——制造费用C销售机构的人员——销售费用D建筑安装固定资产人员——在建工程E开发无形资产人员——研发支出
题目
多选题
下列工资分配的对应关系正确的是 ( )
A
生产人员——生产成本
B
车间管理人员——制造费用
C
销售机构的人员——销售费用
D
建筑安装固定资产人员——在建工程
E
开发无形资产人员——研发支出
参考答案和解析
正确答案：
E,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()
A:工资分配制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
答案：B
解析：
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
第2题：
下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。
A:劳动用工权
B:工资奖金分配权
C:提高职业技能
D:取得劳动报酬的权利
B:工资奖金分配权
C:提高职业技能
D:取得劳动报酬的权利
答案：D
解析：
选项A、B是用人单位应享有的权利，选项C是劳动者应履行的义务。
第3题：
为工资管理定义工资转账关系。 分配名称：工资分配 凭证字：转 摘要：工资费用分配 分配比例：100％ 工资项目：应发合计 职员类别：管理人员 费用科目：工资费用 工资科目：应付职工薪酬
正确答案：
工资管理一费用分配一选择一新增一录入分配名称、摘要内容一部门选择一工资项目选择一费用科目选择一工资项目选择一保存一关闭一选择费用分配名称一生成凭证一确定一保存。
工资管理一费用分配一选择一新增一录入分配名称、摘要内容一部门选择一工资项目选择一费用科目选择一工资项目选择一保存一关闭一选择费用分配名称一生成凭证一确定一保存。
第4题：
下列有关关系数据模型与对象模型的关系说法不正确的是（）
- A、表对应类
- B、表的字段对应类的属性
- C、记录对应对象
- D、表之间的参考关系对应类之间的依赖关系
正确答案:D
第5题：
工资集体协商的内容叙述错误的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
答案：C
解析：
工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付方法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
第6题：
工资集体协商的内容叙述错误的是（ ）。
A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C.调整劳动关系运行的重要机制
D.工资协议的终止条件
B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C.调整劳动关系运行的重要机制
D.工资协议的终止条件
答案：C
解析：
工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付方法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
第7题：
劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
答案：A,B,C,D
解析：
劳动报酬主要包括以下几个方面：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。
第8题：
对工资费用分配定义转账关系后，系统才会自动生成转账凭证。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第9题：
(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。
A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C.调整劳动关系运行的重要机制
D.工资协议的终止条件
B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C.调整劳动关系运行的重要机制
D.工资协议的终止条件
答案：C
解析：
P520-522
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付方法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付方法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第10题：
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
- A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
- B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
- C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
- D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
正确答案:C