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相似问题和答案
第1题：
简述法律规则分类的意义。
对法律规则进行分类具有重要理论和实务意义。从理论上讲，对法律规则的分类有利于对法律规则进行研究、编排，使其形成一个有机的协调的体系；从法律实务上讲，有利于对法律规则的理解，确定其效力等级、适用范围等等。
第2题：
调整海上货物运输的尚未生效的规则是（）。
A.《海牙规则》
B.《维斯比规则》
C.《汉堡规则》
D.《鹿特丹规则》
第3题：
请简述规则的特点?
第4题：
简述幼儿期心理发展特点和教养意义。
正确答案: 心理发展特点：
①游戏是这个时期儿童的主要活动形式。
②幼儿的心理过程带有明显的形象性和不随意性。
③个体心理特征初步形成。
教养意义：
①无意注意，有意注意：忽略与强化。
②自我中心：忽略。
③提高记忆力：强化——直观的教具、图片、游戏。
第5题：
鹿特丹港区服务最大的特点是（）。
正确答案:储、运、销一条龙
第6题：
简述《鹿特丹规则》的主要内容。
（1）扩展了适用运输方式的范围。
（2）扩展了承运人的基本义务。
（3）承运人的免责事项有所变化。
（4）延长了承运人的责任期限。
（5）承运热的赔偿责任限额所有提高。
（6）提出了“履约方”和“海运履约方”的概念及责任。
（7）设立专章明确规定托运人的义务。
（8）引入无单放货机制。
（9）允许批量合同背离公约的自由。
（10）确立了电子运输记录的效力。
第7题：
简述岗前培训的特点和意义。
(1)岗前培训的特点
①基础性培训。岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员，任职者必须具有该企业产品的知识，熟悉企业的规章制度。因此，岗前培训又称上岗引导活动。
②适应性培训。在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点仍须接受培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
③非个性化培训。岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据。岗前培训是为了使新员工能够达到工作的要求，而较少考虑他们之间的具体差异。根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的基本任务。
(2)岗前培训的意义
岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业、适应环境和形势，其作用主要有：
1．新员工进入群体过程的需要。
2．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。
3．满足新员工需要的专门信息。
4．降低文化冲击的影响。
5．避免企业管理人员过多地行使权威。
第8题：
(2)原料：乙酰CoA;限速酶：HMGCoA合酶;
(3)肝内生成肝外用;
(4)是肝脏输出能源的一种形式，可以通过血脑屏障，脑组织可利用。
第9题：
简述证据规则的分类及意义？
正确答案: 分类：
①依据证据规则的规范证明活动阶段的不同，可分为取证规则、采证规则、查证规则和定案规则。
②依据证据规则的调整内容的不同，可分为规范证明力的证据规则和规范证据能力的证据规则。
③依据证据规则所规范的证明活动的性质的不同，可分为刑事诉讼证据规则，民事诉讼证据规则和行政诉讼证据规则。
意义：
①规范执法行为，约束执法机关及其工作人员。
②确立公平竞赛规则，保护公民的合法权益。
第10题：
简述《海牙规则》和《汉堡规则》内容与特点比较。
正确答案:前者货物定义较窄，所称“货物”包括货物、制品、商品和任何种类的物品，但不包括活牲畜以及甲板货；后者扩大了“货物”的范围，该规则将“活牲畜”和“甲板货”包括在“货物”范围之内；
前者承运人责任期限较短，船运方的责任期间限定为“钩至钩”，即“自货物装上船时起，至卸下船时止的一段时间”；后者延长了承运人责任期限，规定承运人的责任期间为“港至港”，即对货物从转运港至卸货港的全部期间负责；
前者承运人责任模糊且免责条款众多；后者承运人应承担完全过失责任；
前者发生损失后的赔偿额较低，该规则规定承运人的陪产各责任限额为每件或每计费单位100英镑；后者增加了赔偿限额，对承运人赔偿责任的限额作了调整，规定每件或每单位835特别提款权，或相当于毛重每公斤2.5特别提款权，以数额高者为准；
前者提起诉讼和仲裁的时间较短，规定的时间仅为一年；后者延长了提出诉讼和仲裁的时间，规定为2年。