金融
多选题国际货币基金组织的基本职能有 ( )A向会员国提供长期信贷B向会员国提供短期信贷C调整国际收支的不平衡D维持汇率的稳定E提高欠发达地区经济发展水平
题目
多选题
国际货币基金组织的基本职能有 ( )
A
向会员国提供长期信贷
B
向会员国提供短期信贷
C
调整国际收支的不平衡
D
维持汇率的稳定
E
提高欠发达地区经济发展水平
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相似问题和答案
第1题：
下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
正确答案：A
第2题：
( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A.职系
B.职组
C.职等
D.职门
B.职组
C.职等
D.职门
答案：A
解析：
职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
第3题：
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。
A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作
B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简
C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源
D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
正确答案：C
第4题：
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
- A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
- B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
- C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
- D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
正确答案:A,B,C
第5题：
因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
A对
B错
错
略
第6题：
由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D
解析：
职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。
第7题：
入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：B
解析：
起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：(1)培训的意义和目的；(2)需要参加的人员界定；(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施；(4)人职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；(5)人职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；(6)入职培训的方法。
第8题：
国际货币基金组织最早设立的、也是最基本的贷款形式是_______。
正确答案：
普通贷款
普通贷款
第9题：
职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最低缴费年限的应该怎么办？
正确答案: 可以办理一次性补缴。其中，因单位欠缴造成，由单位和个人分别按欠缴年度的缴费基数和比例补缴；其他原因造成，由本人以退休时上年度青岛市职工平均工资为基数，按规定比例补缴。
补缴所需费用，除因单位欠缴造成缴费年限不足的部分，补缴费用由单位和职工本人按规定比例共同负担外，其他原因造成缴费年限不足的部分，由本人负担。
第10题：
技能有欠缺者应该参加（）
- A、动态课程开发
- B、固定课程开发
- C、员工入职开发
- D、智力开发
正确答案:B