普法知识竞赛
多选题用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。A了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C扣押劳动者的居民身份证和其他证件
题目
多选题
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。
A
了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C
扣押劳动者的居民身份证和其他证件
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相似问题和答案
第1题：
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
- A、工作内容
- B、工作条件
- C、职业危害
- D、安全生产状况
正确答案:A,B,C,D
第2题：
用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）
- A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
- B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物
- C、了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况
- D、告知劳动者要求了解的其他悄况
正确答案:A,B
第3题：
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()
A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、扣押劳动者的驾驶证件
D、扣押劳动者的居民身份证
参考答案：BCD
第4题：
用人单位招用劳动者，不得有下列哪些行为（）。
- A、扣押劳动者的居民身份证
- B、向劳动者收取财物
- C、扣押劳动者的学历、学位证书
- D、扣押劳动者的专业技术资格证书
正确答案:A,B,C,D
第5题：
用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？
正确答案: 平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会主义保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。
第6题：
用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？
正确答案:用人单位招用劳动者时，应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
第7题：
用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。
正确答案:错误
第8题：
用人单位招用人员不得有哪些行为?
参考答案：《就业服务与就业管理规定》第十四条规定， 用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第9题：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件
正确答案:居民身份证
第10题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
- A、用人单位承担直接赔偿责任
- B、用人单位承担连带赔偿责任
- C、用人单位不承担赔偿责任
- D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
正确答案:B