第1题:
()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点,其准确性对规划的成效有着决定性的作用。
A.企业战略
B.经济环境分析
C.销售预测
D.人力资源需求预测
第2题:
营运能力对借款企业盈利能力的持续增长和偿债能力的不断提高有决定性影响。( )。
第3题:
企业绩效评价指标由反映( )几个方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次构成。
A.企业财务效益状况
B.资产营运状况
C.偿债能力状况
D.发展能力状况
E.收益能力状况
第4题:
人力资源对生产力的发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实现起着保证作用。
第5题:
第6题:
A.对经营者而言,营运能力分析有助于改善财务状况
B.对债权人而言,营运能力分析有助于判断其债券的物质保障程度和安全性
C.对经营者而言,营运能力分析有助于优化资产结构
D.对企业的潜在投资者而言,营运能力分析有助于判断资产实现收益的能力
E.对企业的现有股东而言,营运能力分析有助于判断企业财务的安全性、资本保全程度
第7题:
第8题:
短期债权人在进行企业财务分析时,最为关注的是()
A、企业获利能力
B、企业资产流动状况
C、企业发展能力
D、企业资产营运能力
第9题:
固定资本投资对宏观经济行情的长期影响是()
第10题:
对不同的报表使用者而言,营运能力分析具有不一样的意义,对此理解正确的是()