中级运输经济
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。
A.员工自我矛盾
B.部门之间自我矛盾
C.组织目标自我矛盾
D.主管自我矛盾
正确答案：B
第2题：
清分规则是指交易金额、费用如何在不同的利益主体之间进行分配的原则。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
对企业进行有效的财务管理,需注意协调哪些财务关系?
参考答案：(1)企业向国家纳税、交费的关系。企业应按国家法律法规缴纳增值税、营业税、所得税等税费。
(2)企业与所有者之间的关系。企业应按照所有者的持股比例支付投资报酬。
(3)企业同债务人、债权人和其他关系人之间的信用、结算关系。企业必须合理调度资金，恪守信用，如期履行付款义务
(4)企业与内部各单位之间的财务关系。做好各单位的内部核算，以及内部计价结算，以明确各自的经济责任。
(5)企业与职工之间的支付关系。
(2)企业与所有者之间的关系。企业应按照所有者的持股比例支付投资报酬。
(3)企业同债务人、债权人和其他关系人之间的信用、结算关系。企业必须合理调度资金，恪守信用，如期履行付款义务
(4)企业与内部各单位之间的财务关系。做好各单位的内部核算，以及内部计价结算，以明确各自的经济责任。
(5)企业与职工之间的支付关系。
第4题：
纵向利益矛盾，即同一层次上不同利益主体的利益之间的矛盾。
正确答案:错误
第5题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。
A:员工与上级矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾
答案：B,C,D
解析：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。
第6题：
在政策执行中出现不同意见和利益矛盾时，需要()方式保证整个组织系统的正常运转
A、宣传
B、组织
C、协调
D、指挥
参考答案：C
第7题：
企业员工与领导( )。
(A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一
(A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一
答案：D
解析：
企业员工与领导处于企业的不同位置，他们的工作任务不同，着眼点不同，职位不同，但是他们酌人格是平等的。道德具有普遍性，对人的要求相同
第8题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
正确答案：CDE
第9题：
横向利益矛盾，即不同层次上利益主体的利益之间的矛盾。
正确答案:错误
第10题：
公务员在处理群体性事件中要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系。（）
正确答案:正确