大学公共基础课
单选题职业生涯规划的影响要素有：（）A 国家、区域的政治、经济、文化环境B 目标行业前景和企业组织环境C 个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观D 以上均是
题目
单选题
职业生涯规划的影响要素有：（）
A
国家、区域的政治、经济、文化环境
B
目标行业前景和企业组织环境
C
个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观
D
以上均是
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
答案：C
解析：
组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。
第2题：
职业生涯规划的准备工作包括()。
A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
答案：A,C,D
解析：
职业生涯规划准备工作的3个方面。
第3题：
职业生涯规划的要素有()。
A.知己
B.知彼
C.目标
D.抉择
参考答案：ABCD
第4题：
开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。
正确答案:正确
第5题：
由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点（）
- A、职业生涯规划应由自己来主导
- B、职业生涯规划是一个动态的规划
- C、做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准
- D、职业生涯规划，要首先明确个人目标
正确答案:B
第6题：
简答职业生涯规划的影响因素。
答案：
解析：
(1)员工的自我评价。 (2)企业对员工的评价。
(3)向员工传递职业机会。
(4)对员工进行职业指导。
(3)向员工传递职业机会。
(4)对员工进行职业指导。
第7题：
职业生涯规划的影响要素有：（）
- A、国家、区域的政治、经济、文化环境
- B、目标行业前景和企业组织环境
- C、个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观
- D、以上均是
正确答案:D
第8题：
职业生涯规划书要充分评估内外环境因素对自己职业生涯规划发展产生的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
职业规划到底对我们有（）重要的作用
- A、有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标
- B、人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式
- C、有职业规划就一定能获得丰厚的收入
- D、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
正确答案:A,B,D
第10题：
影响职业生涯规划的因素有哪些？
正确答案:影响职业生涯规划的因素有组织因素、工作因素、个人因素。