大学公共基础课
单选题假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）A 情景面试B 文件筐面试C 无领导小组讨论D 常规面试
题目
单选题
假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）
A
情景面试
B
文件筐面试
C
无领导小组讨论
D
常规面试
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相似问题和答案
第1题：
谁是谁的人”是久居官场的人常说的话，假如你所在的单位有某种圈子，有人直接或间接地要你加入某个圈子。你怎么对待?
答案：
解析：
第一,明确拒绝.小团体的存在严重阻碍了单位工作人员和谐融洽关系的构建,不利于平时工作的开展,因此我在以后的工作中是决不会参加小团体的。
第二,工作中主动与同事交流沟通,主动帮助他人,同时多参加单位组织的一些活动,拉近与同事之间的关系,同时不折不扣地完成领导交代的任务。
第三,在以后的工作中服从领导安排,对于同事之间的一些闲话我会做到不传播、不议论。
解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通能力考察题。工作中拉帮结派的现象是绝对不允许的，考生在回答时，要保持坚定的立场，要表达出自己的决心。 首先，公务员的宗旨是全心全意为人民服务，而不是结成某些小团体，小圈子，谋取私利。其次，这种现象在某些地方确实存在，而且会在工作中产生不必要的内耗，影响工作效率和人际关系和谐。最后，要洁身自好，建立正常、健康的人际关系，维护单位形象
第二,工作中主动与同事交流沟通,主动帮助他人,同时多参加单位组织的一些活动,拉近与同事之间的关系,同时不折不扣地完成领导交代的任务。
第三,在以后的工作中服从领导安排,对于同事之间的一些闲话我会做到不传播、不议论。
解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通能力考察题。工作中拉帮结派的现象是绝对不允许的，考生在回答时，要保持坚定的立场，要表达出自己的决心。 首先，公务员的宗旨是全心全意为人民服务，而不是结成某些小团体，小圈子，谋取私利。其次，这种现象在某些地方确实存在，而且会在工作中产生不必要的内耗，影响工作效率和人际关系和谐。最后，要洁身自好，建立正常、健康的人际关系，维护单位形象
第2题：
(2016年5月)面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于() 。
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试
答案：D
解析：
P150-151
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题。从题干中的问题可以看出这是个假定的情境。
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题。从题干中的问题可以看出这是个假定的情境。
第3题：
题目2：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
正确答案：
测试目的：
测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
评分参考：
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
第4题：
如你这次笔试和面试都没通过，你会怎么看待？
正确答案: （1）自己经过了充分准备，不会出现这种情况。
（2）强中自有强中手，如果竞争对手极为优秀，导致自己被淘汰，也不会气馁。
（3）向对手学习，完善自己。
（4）绝不放弃理想，明年再战。
第5题：
你正在赶往某个部门紧急会议的路上，而此时单位里有重要的事情要你负责处理，怎么办？
正确答案:在实际工作中，有时会碰到这种情况。对此，我会冷静处理，争取做到开会与单位工作两不误。
首先，我会在电话里详细了解单位需要我处理什么事情，了解这件事情是否可以联系其他同事来代为处理。如果可以的话，立即电话安排其他同事代为处理。如果必须我亲自来处理，那就需要了解这件事情的紧急性，如果不是非常紧急，我会在开完会之后尽快赶回单位处理。
其次，如果事情非常紧急，并需要我立刻回单位处理，而不能在电话里处理，我马上和会议负责人取得联系，告之情况，做好解释工作，并在征得他（她）的同意之后，尽快将我的发言材料发送给会务中心，并请其他与会同事代为发言。
最后，我会与会务中心保持密切联系，及时了解会议的进程，认真阅读会议简报，领会会议精神。
第6题：
面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（ ）。
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试
答案：D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。
第7题：
某单位长时间以来都经费紧张，运转困难，有时连职工基本工资待遇都无法保证。而主要领导却成天在外大吃大喝。毫不节约，造成单位群众意见很大。假如你是上级派来处理这件事的工作人员，你会怎样对待？
正确答案: （1）同主要领导谈心，把群众的意见反馈给领导，帮助其增强廉洁意识。
（2）通过召开民主生活会，向主要领导指出这方面的问题，帮助其抓紧改正。
（3）帮助单位建立健全经费开支制度，尽量减少不必要的开支。
第8题：
单位有同事工作积极性不高，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事情，你怎么办?
答案：
解析：
领导让我去处理这件事情是对我的信任,是锻炼我沟通协调能力的机会,我一定不辜负领导的期望,圆满完成这项工作,我将会采取以下沟通方式。
第一,找出其工作积极性不高的原因,弄清是其自身态度问题还是对工作的不满。
第二,如果是对工作有意见,我会建议其找机会与领导商量讨论,而不是以缺席解决问题。如果是其自身态度有问题,我会跟他解释其做法会给部门工作和其他同事工作带来不便,向他说明因此带来的负面影响,希望他端正态度,以公务员的标准要求自己,在工作中创造好成绩。
第三,对于其在公开场合发泄不满情绪的问题,我会努力成为他倾诉的对象,时刻了解他的想法,帮他解决问题。在公开场合发泄,不但不能解决问题,更影响了工作环境,影响了公务员形象。相信他能从一个公务员的身份出发,权衡利弊。
第四,时刻跟踪该同志的情况,不定期向领导汇报沟通交流发现的问题,不但要帮助该同志改正错误,还要防止类似问题再次出现。
解题思路：弄清原因+区别对待+总结。这道题是一道具体问题具体分析的题目，考察考生分析问题的能力及沟通协调能力。
第一,找出其工作积极性不高的原因,弄清是其自身态度问题还是对工作的不满。
第二,如果是对工作有意见,我会建议其找机会与领导商量讨论,而不是以缺席解决问题。如果是其自身态度有问题,我会跟他解释其做法会给部门工作和其他同事工作带来不便,向他说明因此带来的负面影响,希望他端正态度,以公务员的标准要求自己,在工作中创造好成绩。
第三,对于其在公开场合发泄不满情绪的问题,我会努力成为他倾诉的对象,时刻了解他的想法,帮他解决问题。在公开场合发泄,不但不能解决问题,更影响了工作环境,影响了公务员形象。相信他能从一个公务员的身份出发,权衡利弊。
第四,时刻跟踪该同志的情况,不定期向领导汇报沟通交流发现的问题,不但要帮助该同志改正错误,还要防止类似问题再次出现。
解题思路：弄清原因+区别对待+总结。这道题是一道具体问题具体分析的题目，考察考生分析问题的能力及沟通协调能力。
第9题：
假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）
- A、情景面试
- B、文件筐面试
- C、无领导小组讨论
- D、常规面试
正确答案:B
第10题：
你单位发生一起恶劣事件，对社会造成不良影响。要你去调查处理，你怎么做？
正确答案:（1）了解事件真相，展开实事求是地调查工作，认真查找事件发生的深层原因，并根据调查结果，写成一份详细的调查报告，上报领导，听候领导的指示。
（2）根据领导的指示和事件发生的原因、现状，联合检察院、法院等执法部门，成立事故处理领导小组，理清解决问题的思路，确定解决问题的方法。
（3）通过媒体，向社会公布事件发生的原因、经过，向社会亮明政府的原则和立场，并向群众承诺，随时向他们公布事件处理的进展情况，以此来逐步消除事件在群众心目中造成的恶劣影响。
（4）事件处理完毕之后，如实向领导汇报处理经过和结果，认真总结工作经验和教训。