劳动保障协理员

多选题以行政检查进行的频率为标准，可以将劳动保障行政检查分为（）A不定期检查B经常检查C临时检查D定期检查E随时检查

题目
多选题
以行政检查进行的频率为标准，可以将劳动保障行政检查分为（）
A

不定期检查

B

经常检查

C

临时检查

D

定期检查

E

随时检查

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第1题：

保险合同可以按照多种标准进行分类。以保险合同的保障性质为标准，可以将保险合同分为（ ）。


参考答案：B
A项是依据保险价值在订立合同时是否确定分类的；c项是根据保险金额与出险时保险标的的实际价值对比关系分类；D项按照保险标的分类。

第2题：

无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法律规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，以何种标准进行处罚？（）

  • A、2000-20000元
  • B、4000-10000元
  • C、3000-30000元
  • D、1000-10000元

正确答案:A

第3题：

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施?


参考答案：根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施。
进入用人单位的劳动场所进行检查;
就调查、检查事项询问有关人员;
要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;
采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

第4题：

以行政行为是否具备一定的法定形式为标准，可以将行政行为分为（）和（）。


正确答案:要式行政行为；不要式行政行为

第5题：

依据行政机关检查人员是否亲自到相对人所在场所进行检查为标准，可以将劳动保障行政检查分为（）

  • A、主动检查和被动检查
  • B、一般检查和特定检查

正确答案:A

第6题：

关于行政程序的分类标准，下列说法正确的有（　　）。

A.以法律是否明确规定和要求为标准，可以分为法定行政程序和惯用行政程序
B.根据不同的行政职能为标准，可以分为行政立法程序、行政执法程序、行政司法程序
C.以行政程序的重要性排序为标准，可以分为主要行政程序和次要行政程序
D.以行政程序的发动及其终结是否以行政主体依职权主动引起为标准，可以分为主动行政程序和依申请行政程序
E.按照行政程序适用的时间顺序不同分为事先行政程序与事后行政程序。

答案：A,B,D,E
解析：
主要行政程序和次要行政程序是以行政程序对行政相对人合法权益所产生的影响是否具有实质性为标准的。

第7题：

依据参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为（）

  • A、一般检查和特定检查
  • B、全面检查和专门检查

正确答案:B

第8题：

劳动保障行政部门调查、检查时，有哪些情形可以采取证据登记保存措施?


参考答案：根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十七条规定，劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的可以采取证据登记保存措施：
当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的;
当事人采取措施不当可能导致证据灭失的;
不采取证据登记保存措施以后难以取得的;
其他可能导致证据灭失的情形的。

第9题：

劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。

  • A、调查
  • B、收集证据
  • C、进行检查
  • D、当场处罚

正确答案:A,B,C,D

第10题：

以行政行为是否具备一定的法定形式为标准可以将行政行为分为（）和（）；根据行政行为实施的对象及适用力的不同，可以将行政行为分为（）和（）；依据行政行为的实施是否须由行政相对方的申请为标准，将行政行为分为（）和（）


正确答案:要式行政行为；不要式行政行为；抽象行政行为；具体行政行为；依职权行政行为；依申请行政行为

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