劳动保障协理员
单选题在一裁终局案件中，关于裁决书的生效哪个说法是正确的？（）A 裁决书自送达当事人之日起发生法律效力B 用人单位自收到裁决书之日起三十日内不申请撤销裁决的，裁决书发生法律效力C 除法律另有规定外，裁决书自作出之日起发生法律效力D 劳动者自收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力
题目
裁决书自送达当事人之日起发生法律效力
用人单位自收到裁决书之日起三十日内不申请撤销裁决的，裁决书发生法律效力
除法律另有规定外，裁决书自作出之日起发生法律效力
劳动者自收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
仲裁实行一裁终局，裁决书自( )起发生法律效力。
A．作出裁决之日
B．送达裁决书之日
C．送达裁决书之日5日
D．作出裁决之日5日
解析：本题考核仲裁裁决的生效。仲裁实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。
第2题：
在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()
第3题：
仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。()
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。
第4题：
(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
参考答案：
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第5题：
下列关于仲裁的表述中，正确的有( )。
A．仲裁实行一裁终局制度
B．仲裁委员会之间有隶属关系
C．仲裁应当开庭进行和公开进行
D．裁决书自作出之日起发生法律效力
解析：本题考核仲裁的规定。仲裁委员会之间没有隶属关系；仲裁应当开庭进行，仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
第6题：
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
第7题：
对于大额争议案件，实行“一裁终局”。()
第8题：
在保险合同纠纷的处理方式中，仲裁实行( )的制度，并在裁决书作出之日发生法律效力。
A“一裁终局”
B“一审一裁”
C“两审终审”
D“两裁终裁”
第9题：
A、5
B、10
C、15
D、30
第10题：
什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？
正确答案: 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委 员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。