劳动保障协理员
单选题我国劳动合同的形式为（）A 口头形式B 书面形式C 口头或书面形式D 口头和书面形式
题目
单选题
我国劳动合同的形式为（）
A
口头形式
B
书面形式
C
口头或书面形式
D
口头和书面形式
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
我国订立的劳动合同应该采取口头的形式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。
A．口头形式
B．书面形式
C．口头或书面形式
D．协商形式
正确答案：B
第4题：
我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第5题：
我国劳动合同法规定，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
B.15
C.30
D.60
答案：C
解析：
第6题：
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
参考答案：D
第7题：
我国全日制用工劳动合同的订立，( )。
A .应当采取书面形式
B .可以采取书面形式
C .采取口头形式
D .必须书面形式和口头形式同时使用
参考答案：A
第8题：
在我国劳动合同的法定形式是()
A.书面形式
B.口头形式
C.集体协商形式
D.有固定期限形式
参考答案： A
第9题：
我国《劳动合同法》规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:10
B:15
C:30
D:60
B:15
C:30
D:60
答案：C
解析：
一般情形下提前30天通知解除合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知解除合同。
第10题：
我国企业基本用工形式是()。
A:劳务派遣用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工
答案：C
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。