劳动保障协理员
多选题对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（）A以小时计酬为主B以周计酬为主C以年计酬为主D以月计酬为主
题目
多选题
对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（）
A
以小时计酬为主
B
以周计酬为主
C
以年计酬为主
D
以月计酬为主
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第1题：
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。
A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。
第2题：
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.每工作日工作时间为5 小时的劳动者属于非全日制用工
C.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1 个月的试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.每工作日工作时间为5 小时的劳动者属于非全日制用工
C.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1 个月的试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
答案：A,D
解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，选项B错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项C错误。
第3题：
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过()的用工形式。
参考答案：24
第4题：
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
- A、按件计酬
- B、按小时计酬
- C、按天计酬
- D、按月计酬
正确答案:B
第5题：
下列关于非全日制用工说法正确的是（）
- A、如果双方有约定，非全日制用工可以适用医疗期规定
- B、即使双方有约定，非全日制用工也不适用带薪年休假规定
- C、如果双方有约定，非全日制用工可以适用加班加点规定
- D、非全日制用工不适用小时最低工资标准规定，双方有约定除外
正确答案:A,C
第6题：
关于非全日制用工的说法正确的是（ ）
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案：C
解析：
【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C
第7题：
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
答案：A,B,D
解析：
选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第8题：
下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案A,B,D
第9题：
非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
正确答案:小时；四；二十四
第10题：
非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。
正确答案:正确