第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 正确
B 错误
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
根据《劳动合同法》,违法约定的试用期已履行的,用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金,其支付标准是()。A、当地最低月工资B、劳动者试用期间月工资C、劳动者试用期满月工资D、用人单位平均月工资
单位承担法律责任的四中违法情形是什么?
单选题《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。A 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办?
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。A 劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金D 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。
多选题关于试用期,下列表述正确的有( )。A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期,试用期不成立,该劳动合同无效C违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准,按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
判断题用人单位不得任意约定试用期,否则承担相应法律责任。A 对B 错
用人单位违法解除劳动合同应承担什么责任?
非法出租矿业权的违法行为应承担什么法律责任?