劳动保障协理员
相似问题和答案
第1题：
以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。
A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
C【解析】《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”因此A项表述错误；第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”因此B项表述错误；第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日J以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”因此D项表述错误。故选C．
第2题：
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
第3题：
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
第4题：
什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
⑴用人单位与劳动者协商一致的；
⑵劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑶劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
⑷劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑺劳动者被依法追究刑事责任的；
⑻劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑼劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑽劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
⑾用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
⑿用人单位生产经营发生严重困难的；
⒀企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
⒁其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第5题：
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
第6题：
下列对于无固定期限劳动合同的说法正确的有（ ）。
A．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D．若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项B的说法过于绝对，符合法律规定或合同约定的情形是可以解除劳动合同的。
第7题：
期限劳动合同
B．劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立
无固定期限劳动合同
C．用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳
动合同
D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一
项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳
动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。
第8题：
用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的
D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第9题：
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
- D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E
第10题：
下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是（）
- A、劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
- B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同
- C、无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除
- D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
正确答案:A