劳动保障协理员
单选题用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任A 责令改正，给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告
题目
单选题
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
A
责令改正，给予警告
B
责令改正
C
责令改正，情节严重的给予警告
D
给予警告
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相似问题和答案
第1题：
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确
B 错误
参考答案：A
第2题：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
a.责令改正，给予警告
b.责令改正
c.责令改正，情节严重的给予警告
d.给予警告
参考答案：b
第3题：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是( )。
A．责令改正，给予警告
B．责令改正
C．责令改正，情节严重的给予警告
D．给予警告
正确答案：B
第4题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
A.与该劳动者承担连带赔偿责任
B.承担全部责任
C.由该劳动者承担责任
D.不承担任何责任
B.承担全部责任
C.由该劳动者承担责任
D.不承担任何责任
答案：A
解析：
本题考查的是劳动保护违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第5题：
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
答案：C
解析：
本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。 二是由劳动行政部门责令改正。
第6题：
用人单位拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ）
答案：错
解析：
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第8题：
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第10题：
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
正确答案:错误