劳动保障协理员
多选题我国劳动保障监察执法的对象范围包括（）A国家机关
题目
多选题
我国劳动保障监察执法的对象范围包括（）
A
国家机关
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
劳动保障监察执法方式包括()。
A.日常巡视检查
B.劳动保障年检
C.群众举报案件专查
D.专项检查
正确答案：ABCD
第2题：
《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中属于劳动监察范围的是（ ）。
A.企业
B.个体工商户
C.职业介绍机构
D.民政局
E.职业技能培训机构
B.个体工商户
C.职业介绍机构
D.民政局
E.职业技能培训机构
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是劳动监察的范围，根据《劳动保障监察条例》第2条的规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。民政局属于政府部门，不属于劳动监察范围。
第3题：
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以授权符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。()
参考答案：错误
解析：根据《劳动保障监察条例》第四条第一款，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
解析：根据《劳动保障监察条例》第四条第一款，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
第4题：
用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利？
答案：
解析：
1.拒绝权
2.申辩权
3.听证权
4.复议权
5.行政诉讼权
6.赔偿权
2.申辩权
3.听证权
4.复议权
5.行政诉讼权
6.赔偿权
第5题：
关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。
A.劳动监察的对象仅仅是用人单位
B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C.法定性是劳动监察的重要属性
D.劳动监察属于行政执法的范畴
B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C.法定性是劳动监察的重要属性
D.劳动监察属于行政执法的范畴
答案：B
解析：
本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关 依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。
第6题：
劳动保障监察属于（ ）的范畴。
A．劳动保障条例
B．行政执法
C．民法
D．劳动法
正确答案：B
第7题：
《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中下列单位中不属于劳动监察范围的是（ ）。
A.企业
B.个体工商户
C.职业介绍机构
D.妇联
B.个体工商户
C.职业介绍机构
D.妇联
答案：D
解析：
《劳动保障监察条例》第2条规定，对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。可见，劳动保障监察的对象范围有：企业和个体工商户；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。
第8题：
《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，罹勤政廉洁，保守秘密。判断对错
参考答案:对
第9题：
劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的( )原则。
A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保护劳动者
B.高效、便民
C.合法
D.重在保护劳动者
答案：A
解析：
坚持工正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。一是实施监察时应当平等地对待所有行政相对人，不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。二是合理行使自由裁量权。
第10题：
用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。
A.拒绝权
B.申辩权
C.听证权
D.行政诉讼权
E.赔偿权
B.申辩权
C.听证权
D.行政诉讼权
E.赔偿权
答案：A,B,C,D,E
解析：
用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括：①拒绝权；②申辩权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辩的权利；③听证权，当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权利；④复议权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议；⑤行政诉讼权，当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》的规定，有向法院提起诉讼的权利；⑥赔偿权，当事人因劳动行政部门违法给予行政处罚，致使当事人受到损害，当事人依据国家《赔偿法》，有权要求劳动行政部门给予赔偿。