劳动保障协理员
多选题工资支付的资金来源保障，体现在（）A工资基金制度B工资保证金制度C欠薪保证金制度D实际工资保障制度
题目
多选题
工资支付的资金来源保障，体现在（）
A
工资基金制度
B
工资保证金制度
C
欠薪保证金制度
D
实际工资保障制度
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第1题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案：ACD
第2题：
工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）
- A、工资分配原则
- B、工资支付保障制度
- C、企业基本工资制度
- D、最低工资保障制度
- E、最低保证金制度
正确答案:A,B,C,D
第3题：
请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。
参考答案：答：(1)工资支付办法。 1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。1)支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。2)支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。3)工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4)工资至少每月支付一次。5)劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。6)用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付(不仅劳动法有规定，破产法亦有规定)。(2)对代扣工资的限制(禁止克扣和无故拖欠劳动者工资)。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1)用人单位代扣代缴劳动者个人所得税2)用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4)法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。(3)对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。
第4题：
下列选项中不属于工资基准的是（）
- A、工资集体协商制度
- B、工资支付保障制度
- C、工资优先支付制度
- D、最低工资制度
正确答案:C
第5题：
劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
- A、每天
- B、每年
- C、每季度
- D、每月
正确答案:D
第6题：
《保障农民工工资支付条例》制定的目的为了规范农民工工资支付行为,保障农民工工资按时足额获得工资()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第7题：
企业有下列行为（）之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。
- A、未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的
- B、未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的
- C、未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的
- D、弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的
正确答案:A,B,C,D
第8题：
根据《保障农民工工资支付条例》的规定,下列属于人力资源社会保障行政部门保障农民工工资支付工作的职责的是()。
A、组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒
B、根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金
C、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查
D、查处有关拖欠农民工工资案件
答案：ABCD
第9题：
劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
正确答案:每月
第10题：
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。
- A、协商同意
- B、平等付酬
- C、紧急支付
- D、同工不同酬
- E、依法支付
正确答案:A,B,C,E