劳动保障协理员
单选题职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）A 不需支付经济补偿金B 支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元C 支付3250元经济补偿金D 支付经济补偿金3882元
题目
不需支付经济补偿金
支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
支付3250元经济补偿金
支付经济补偿金3882元
相似问题和答案
第1题：
A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
第2题：
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
第3题：
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第4题：
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。
- A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
正确答案:B
第5题：
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、被依法追究刑事责任
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第6题：
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第7题：
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：由于酒驾被行政拘留的
第8题：
下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()
A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
第9题：
王某，1961年10月生人，1998年入职宏基公司后一直在公司任职，2018年1月，公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同公司以不能胜任工作为由解除与王某的劳动合同是否合法？请说明理由。
正确答案:不合法，依据《劳动合同法》第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，公司未经培训或者调整工作岗位，不得直接以不能胜任工作为由解除与王某的劳动合同。
第10题：
劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。
正确答案:错误