不重叠
不单一
清晰
结构
第1题:
第2题:
第3题:
A.既要考虑数量,又要考虑质量
B.既要考虑种类齐全程度,又要考虑为主的种类
C.既要考虑资源自身特征,又要考虑资源开发条件
D.既要考虑资源的特征,又要考虑人类对资源开发的影响
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
第9题:
第10题:
在建立胜任特征模型的过程中,()。A、首先要进行的是高层访谈B、需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C、要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D、应保留优秀组合普通组的共性,去除两组的差异性E、除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定
多选题岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。A指标集合式模型B层级式模型C簇型模型D盒型模型E锚型模型
(2017年5月)关于胜任特征模型,下列说法正确的有() A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
建立行业风险模型的具体原则包括行业建模的优先性原则、建模数据来源的外部性原则、行业模型例外性原则和行业模型的动态管理原则。
单选题在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。A 簇型模型B 层级式模型C 锚型模型D 盒型模型
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。A、指标集合式模型B、层级式模型C、簇型模型D、盒型模型E、锚型模型
当工程中某部位既要帷幕灌浆又要固结灌浆时,应遵循先帷幕后固结的原则。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。 A.进行一系列高层访谈 B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
按建立思路的不同,胜任特征模型可分为( )。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.结构方程式模型E.锚型模型