陕西省学法用法考试

多选题企业人力资源内部能力分析是（　）。A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

题目
多选题
企业人力资源内部能力分析是（　）。
A

从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

B

了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

C

为人力资源战略的确定提供依据

D

对人力资源内部能力的客观、全面分析

E

增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

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第1题：

企业内部环境分析主要是分析企业的()

A.资源和能力

B.管理能力和财务状况

C.营销能力和人力资源状况

D.组织结构和研发能力


参考答案：A

第2题：

下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。

A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势

答案：B
解析：

第3题：

企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部

A.内部供给分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.外部需求分析


参考答案：A

第4题：

企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。

A.企业人力资源的现状分析
B.人员素质结构的分析
C.各类专门人才的需求情况分析
D.员工岗位适合度与绩效情况的分析
E.技术人员能力的分析

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()


答案：×

第7题：

企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。


A.就业与失业保险体系分析

B.产业结构调整的影响分析

C.各类专门人才的需求情况分析

D.人员素质结构分析

E.企业组织结构分析

答案：C,D,E
解析：

第8题：

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）

A．对员工的薪酬状况进行分析

B．对企业文化特点进行分析

C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析

D．对企业内部员工的满意度进行调查


正确答案：C
本题考查人力资源需求预测。企业内部员工的岗位调动或调配将对未来的工作造成重要影响，应对此进行利弊分析。

第9题：

企业人力资源内部能力分析，是()。

A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
E.为人力资源战略的确定提供依据

答案：A,B,C,E
解析：
企业人力资源内部能力分析，是从企业人力资源的现况出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据。通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

第10题：

马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

  • A、外部人力资源需求
  • B、外部人力资源供给
  • C、内部人力资源需求
  • D、内部人力资源供给

正确答案:D

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