陕西省学法用法考试
多选题培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。A教练B仆人C设计师D组织战略的促进者E培训的实施者
题目
多选题
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
A
教练
B
仆人
C
设计师
D
组织战略的促进者
E
培训的实施者
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相似问题和答案
第1题：
关于角色扮演法的说法,错误的是()。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
答案：B
解析：
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。
第2题：
管理者扮演的角色可被分为（）。
- A、人际角色
- B、信息角色
- C、决策角色
- D、领导角色
正确答案:A,B,C
第3题：
管理者在沟通中扮演的角色可以分为三大类: ______ 、 ______ 、______ 。
参考答案：人际关系角色;信息传播角色;决策制定角色
第4题：
态度型培训法包括（）
- A、角色扮演法
- B、拓展训练
- C、管理者训练
- D、敏感性训练
- E、模拟训练
正确答案:A,B
第5题：
美国企业针对管理者的培训的方法有（）
- A、讲授法
- B、讨论法
- C、案例研究法
- D、扮演角色法
- E、职位轮换
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（ ）。
A.教练 B.仆人 C.设计师
D.组织战略的促进者 E.培训的实施者
A.教练 B.仆人 C.设计师
D.组织战略的促进者 E.培训的实施者
答案：D,E
解析：
第7题：
管理者处理信息并得出结论扮演的是（）。
- A、人际角色
- B、信息角色
- C、决策角色
- D、领导角色
正确答案:C
第8题：
()是正确的行为塑造基本程序。
A.样本构建-社会强化-角色扮演-培训转化
B.角色扮演-样本构建-社会强化-培训转化
C.样本构建-角色扮演-社会强化-培训转化
D.样本构建-角色扮演-培训转化-社会强化
参考答案：C
第9题：
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、一般员工
- E、所有员工
正确答案:B,C,D
第10题：
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
- A、行为模仿
- B、角色扮演
- C、情境模拟
- D、行为训练
正确答案:A