陕西省学法用法考试
多选题员工流动的影响变量包括（）。A员工工作的感觉和态度B个人职业生涯发展C对其他职业机会的选择D在企业内长期服务的意愿E员工个人价值观
题目
多选题
员工流动的影响变量包括（）。
A
员工工作的感觉和态度
B
个人职业生涯发展
C
对其他职业机会的选择
D
在企业内长期服务的意愿
E
员工个人价值观
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相似问题和答案
第1题：
影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()
A、组织管理
B、工作特性
C、员工个人
D、以上都是
参考答案D
第2题：
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
答案：A,B,C,E
解析：
第3题：
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及期对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
参考答案：A,B,C,D,E
第4题：
员工高流动率造成（）负面影响
- A、挫伤其他员工的士气
- B、影响服务质量
- C、影响生产力
- D、盈利能力
正确答案:A,B,C,D
第5题：
费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括
A.领导一员工关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导情境
B.任务结构
C.职位权力
D.领导情境
答案：A,B,C
解析：
费德勒权变理论。 费德勒认为领导效果的好坏取决于三个维度上的情境变量：领导者和被领导者系、任务结构及职位权力
第6题：
员工流动的影响变量包括（ ）。
A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择
D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择
D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
关于员工流动描述正确的是（ ）。
A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
答案：A,D,E
解析：
第8题：
影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()
A、能力
B、知识
C、成长性需要的程度
D、对情境因素的满意感
参考答案：ABCD
第9题：
人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
正确答案:正确
第10题：
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
- A、企业工作条件和环境方面的因素
- B、员工家庭生活方面的因素
- C、员工个人发展方面的因素
- D、企业的人员流动历史数据
- E、其他影响员工流动的因素
正确答案:A,B,C,E